זה מובן על ידי מיקור חוץ התהליך שבו מוסד שוכר חברה אחרת כדי לספק שירות מסוים. נכון לעכשיו, במערכת הקפיטליסטית בשלב הפיננסי שלה, נוהג זה התפשט באופן נרחב בכל רחבי העולם, לא שונה בברזיל, שבה נמצאים כ-25% מכוח העבודה המועסק במיקור חוץ.
אתה דוגמאות למיקור חוץ הנפוצים ביותר קשורים למתן שירותים ספציפיים, כגון ניקיון ואבטחה. כשאתה הולך לבנק, למשל, אתה יכול לראות שהשומרים אינם עובדי הבנק עצמו, אלא של חברה המתמחה באבטחה, אשר די נפוץ גם במבנים מסחריים, בתי ספר, מפעלים ו אחרים.
הגורמים לגידול במיקור חוץ בברזיל ובעולם קשורים לירידה בעלויות עם העובדים. אחרי הכל, לחברות, זול יותר שחלק מהעבודה שלהן נשכרה על ידי צדדים שלישיים, במקום לשמור אותם תחתיהם. אפוטרופסות, מה שמעלה הוצאות עם זכויות עובדים ובעיות אפשריות של בטיחות בעבודה, כגון פיצויים ואחרות שאלות.
בברזיל, לעומת זאת, יש כאלה הגבלות על עיסוק במיקור חוץ. העיקרי שבהם הוא איסור מיקור חוץ עבור לסיים פעילויות, מותר רק את פעילויות ביניים, כלומר מפעל ממתקים, למשל, יכול להקצות לו שירותי ניקיון, אבטחה ותכנון חברות צד ג', אך אינן יכולות לעשות זאת למטרת החברה העיקרית, שהיא ייצור ממתקים תַעֲשִׂיָתִי. במקרה זה, כל העובדים שעובדים בקו הייצור חייבים להיות מחויבים משפטית ל- המפעל המדובר, ולא לחברה אחרת, עם חוזה רשמי וכל הזכויות כתבים.
מאז 2004 הוא מעובד ב- קונגרס לאומי הצעה לשנות את רגולציה של מיקור חוץ בברזיל. לאחרונה, הצעה זו החלה לדון רבות כאשר היא קיבלה עדיפות בטיפול בהצבעה, והעלתה שורה של נקודות שנויות במחלוקת לגבי התהליך הנדון.
הנקודה הראשונה השנויה במחלוקת היא דווקא על האיסור שהוצג לעיל. הצעת החוק גם נועדה לאפשר מיקור חוץ לפעילויות הליבה, כלומר לאפשר מיקור חוץ של כמעט כל העובדים באותה חברה. תנועות איגודים רבות, בנוסף למשפטנים ומומחים, טוענות כי הצעה זו נותנת לגיטימציה מלאה ל תהליך של חוסר יציבות בעבודה המקודם על ידי תהליך מיקור חוץ, בנוסף להפרת החוקה ברזילאי.
על פי סקר שנערך בשנת 2010 על ידי המחלקה הבין-איגודית לסטטיסטיקה ומחקרים סוציו-אקונומיים (Dieese), עובדים במיקור חוץ קיבלו בממוצע 27% פחות מעובדים שנשכרו ישירות שביצעו את אותו הדבר כיבוש. כמו כן, נמצא כי עובדים במיקור חוץ חויבו ליום עבודה ארוך יותר ב-7% ונשארו מועסקים פחות ממחצית מהזמן. בקיצור: במיקור חוץ, לפי הנתונים הללו, אנשים עובדים יותר, מקבלים פחות, והסיכון לפיטורין או עזיבה גדול יותר.
נקודה נוספת שנויה במחלוקת מתייחסת להצעה להעביר כל אחריות על זכויות העבודה של העובדים הנדונים לחברה במיקור חוץ. תומכי הצעד הזה טוענים שהוא יקצץ את הבירוקרטיה ויקל את התהליך, וישאיר את נושאי העבודה בידי חברה ספציפית. מבקרים, לעומת זאת, טוענים כי הדבר יעביר זכויות לחברות פחות מוכשרות כלכלית ושם, לפיכך, סיכונים גדולים יותר של אי תשלום משכורות וחיובים, מה שמגביר את תהליך הפחתת הזכויות של עובדים.
בנוסף לאיבוד תנאי העבודה, ישנו גם נושא נוסף שמעורר ביקורת רבה ביחס לעלייה במיקור חוץ: עלייה אפשרית של עבודה מקבילה לעבדות. מחקרים שבוצעו על ידי אוניברסיטת קמפינאס (Unicamp) חושפים כי הרוב המוחלט של העובדים נחלצו מהעובדים הללו. התנאים נחתמו על ידי חברות במיקור חוץ, לרבות מיקור חוץ לייצור בגדים עבור מותגים גדולים ב- הורים.
התומכים בפרויקט מיקור חוץ עבודה בלתי מוגבל בברזיל טוענים, בתורם, שזה יפחית את חוסר רשמיות, אחת הבעיות הגדולות ביותר שעומדות בפני המדינה כיום. נאמר כי מיקור חוץ של פעילויות הליבה, למרות שכרגע אינו מותר, הוא די בוצעו שלא כדין, תוך יצירת סדרה של עובדים ללא רישום רשמי וזכויות מובטחות ב חוֹק.
כפי שאנו יכולים לראות, נושא מיקור חוץ הוא די מורכב ונושא לדיונים רבים שמעוררים עצבים בקרב אנשי עסקים וחברי איגוד. בכל מקרה, תהליך זה הוחמר עם התקדמות הגלובליזציה וה- קפיטליזם פיננסי ברחבי העולם, בנוסף למערכת הגמישות הצבירה, אשר, בין הנחותיה, מגנה על ביזור הפעילויות היצרניות.
מאתי Rodolfo Alves Pena
מָקוֹר: בית ספר ברזיל - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm