התנהגות ארגונית מורכבת ממחקר ה כיצד פועלים האנשים או הקבוצות המרכיבות חברה במקומות העבודה שלהם, וכיצד עמדותיהם יכולות להשפיע על המנהגים וההתנהגויות המאפיינים את הארגון.
לכל חברה יש את שלה תרבות ארגונית, ועובדיה חייבים לנהוג בהתאם להרשעות ולאחריות בעבודתם בהתאמה.
ה מבנה ארגוני כל חברה מבוססת על עקרונות, עמדות, אמונות, ערכים ויעדים המוגנים ומזהים את הפילוסופיה של הארגון. עם זאת, כמו שעובדים חייבים להבין ולייצג את התרבות הארגונית של החברה, זה חייב מציעים תנאים המשפיעים באופן חיובי על אורח חייהם ורווחתם של עובדים, לקוחות ואחרים מְעוּרָב.
חקר ההתנהגות הארגונית חשוב בחברות כאמצעי להבטיח דינמיקה טובה בתחזוקה ושיפור של ניהול אנשים. בדרך זו יתכן וניתן יהיה לחזות במצבים ולהימנע מסכסוכים אישיים או קולקטיביים בין העובדים.
לצורך ביצוע ניתוחי התנהגות אלה משתמשים בכמה כלים, כגון תוכניות עבור אימון, מיפוי של יכולות אישיות, שאלוני פרופילי התנהגות, בין פעולות אסטרטגיות אחרות.
כתוצאה מהמחקר שנערך על התנהגות ארגונית, ניתן גם לקבוע אמצעי לשפר את יעילות הפרודוקטיביות עובדי ועובדי החברה.
למידע נוסף על המשמעות של התנהגות זה מ פסיכולוגיה ארגונית.
