הגדרת ארגונומיה (מה זה, מושג והגדרה)

ארגונומיה מורכבת מ מכלול תחומים החוקרים את ארגון העבודה בו קיימים יחסי גומלין בין בני אדם למכונות.

מקור מונח זה מהיוונית ארגונומי, שפירושו "עבודה", ו שמות, שפירושו "חוקים או נורמות".

המטרה העיקרית של ארגונומיה היא לפתח וליישם טכניקות להתאמת אלמנטים מסביבת העבודה לבני אדםבמטרה לייצר את רווחת העובדים וכתוצאה מכך להגדיל את תפוקתם.

בתחום הכלכלה ארגונומיה היא התחום העוסק בנושאים הקשורים להקשר המודרני של העבודה, במיוחד בכלכלה התעשייתית.

שני נושאים מכריעים בתחום הארגונומיה הם בטיחות בעבודה ומניעת תאונות בעבודה. בהקשר זה, ארגונומיה מציעה יצירת מקומות מתאימים ותמיכה בעבודה, יצירת שיטות מערכות תעסוקה ותמורה לפי הכנסה (הערכה ולימוד עבודה, עבור דוגמא).

הארגונומיה קובעת גם את שעות העבודה, כמו גם את הלאמתה, ומכסה הכל מנקודת מבט הומניטרית של החברה והיחסים שנוצרו בה.

תפיסת הארגונומיה חלה על איכות ההתאמה של המכונה למפעיל שלה, תוך מתן טיפול יעיל והימנעות ממאמץ קיצוני של העובד בביצוע העבודה.

פגיעות מאמץ חוזרות ונשנות (RSI) הן אחת הבעיות הגופניות הנפוצות ביותר העלולות לגרום למגבלות או אפילו לחוסר יכולת לעבוד, למשל. שימוש בפתרונות ארגונומיים במקום העבודה הוא יוזמה שיכולה להגדיל משמעותית את שביעות רצון העובדים, יעילותם ויעילותם.

ראה גם: המשמעות של ארגונומי.

גורמים אנושיים גורמים אנושיים) הוא מונח המשמש באותה משמעות כמו ארגונומיה. בכל הנוגע לגורמים אנושיים או ארגונומיה, היישום שלה מכסה תחומים כגון: אווירונאוטיקה, טכנולוגיות של מידע ותקשורת, תכנון מוצרים המותאמים לבני אדם, טיפול עם בריאות גופנית ונפשית, בין אזורים אחרים.

ארגונומיה קוגניטיבית

ארגונומיה קוגניטיבית מכונה גם הנדסה פסיכולוגית. המילה "קוגניטיבית" מרמזת על מערכת יחסים עם מכלול של תהליכים נפשיים, כולל תפיסה, תשומת לב, קוגניציה, שליטה מוטורית ואחסון ושליפה בזיכרון.

ארגונומיה קוגניטיבית מתכוונת לנתח את ההשפעה שיש לתהליכים אלה על האינטראקציה של בני אדם ואלמנטים אחרים במערכת.

כמה תחומים ספציפיים הם: עומס נפשי, מעקב, קבלת החלטות, ביצוע מיומנויות, טעות אנוש, אינטראקציה בין אדם למחשב והדרכה.

ארגונומיה ארגונית

מוכר גם בשם מקרו-אקונומיה, ארגונומיה ארגונית מניחה שכל העבודה מתבצעת בתוך ארגונים.

ארגונומיה ארגונית שואפת למנף את המערכות הקיימות בארגון, כולל מבנה הארגון, המדיניות והתהליכים שלו. חלק מהתחומים הספציפיים הם: עבודה במשמרות, תזמון עבודה, שביעות רצון בעבודה, תורת המוטיבציה, פיקוח, עבודת צוות, עבודה מרחוק ואתיקה.