ה הפירמידה של מאסלו או ה היררכיית הצרכים של מאסלו הוא מושג שיצר הפסיכולוג האמריקאי אברהם ה.מאסלו, הקובע את התנאים הדרושים לכל בן אנוש כדי להשיג את שביעות רצונו האישית והמקצועית.
על פי הרעיון של מאסלו, בני אדם חיים בכדי לספק את צרכיהם, במטרה להשיג את החלום למימוש עצמי מלא. התוכנית המתוארת בפירמידה של מאסלו עוסקת במדויק בהיררכיה של צרכים אלה לאורך חיי האדם.
הפירמידה של מאסלו מחולקת לחמש רמות היררכיות, שכל אחת מהן נוצרת על ידי מערך צרכים. בבסיס הפירמידה ישנם אלמנטים הנחשבים חיוניים להישרדותו של האדם, כמו רעב, צמא, יחסי מין ונשימה. כדי להתקדם בהיררכיה יש צורך לכבוש את התנאים היסודיים של הפירמידה, ולעבור לרמות הבאות, אחת אחת, עד להגעה לפסגה.
ראה גם את המשמעות של היררכיה חברתית.
מדרג הצרכים של מאסלו
- צרכים פסיכולוגיים: זהו בסיס הפירמידה, שם נמצאים הצרכים הבסיסיים של כל בן אנוש, כמו רעב, צמא, נשימה, הפרשה, מחסה ומין, למשל.
- צרכי אבטחה: זו הרמה השנייה של ההיררכיה, היכן נמצאים האלמנטים שגורמים לאנשים להרגיש בטוחים, מפני אבטחה בבית באמצעים מורכבים יותר, כגון בטיחות בעבודה, ביטחון בריאות (תכניות בריאות) ו וכו '
- צרכים חברתיים: זו הרמה השלישית של הפירמידה. בקבוצה זו הצרכים להרגיש חלק מקבוצה חברתית, כגון קיום חברים, הקמת משפחה, קבלת חיבה מצד בני זוג מיניים וכו '.
- סטטוס או הערכת צרכים: הוא השלב הרביעי של פירמידת מאסלו, המאגד שני צרכים עיקריים - זה של הכרה ב יכולות משלו ולהכיר על ידי אנשים אחרים, בשל הלימה של אִישִׁי. כלומר, הצורך שיש לאדם להיות גאה בעצמו, לחוש הערצה וגאווה של אנשים אחרים, להיות מכובד על ידי עצמך ואחרים, בין מאפיינים אחרים הכרוכים בכוח, הכרה וגאווה, עבור דוגמא.
- צרכים למימוש עצמי: זוהי ראש הפירמידה, כאשר האדם מסוגל לנצל את מלוא הפוטנציאל של עצמו, עם עצמי שליטה בפעולות שלך, עצמאות, יכולת לעשות את מה שאתה אוהב ומסוגל לעשות, איתו שביעות רצון.
יש כמה מוזרויות לגבי מדרגות הפירמידה של מאסלו שיש לקחת בחשבון:
- צעד צריך להיות שבע (לפחות בחלקו) כדי שהאדם יעבור לשלב הבא בהיררכיה.
- צרכי המימוש העצמי לעולם אינם מסופקים, בכל פעם שצורך מתמלא, עולות כמיהות ומטרות חדשות.
- צרכים פיזיולוגיים נולדים עם בני אדם והם הכי קלים להיות מסופקים, בניגוד לשלבים האחרים.
- כאשר משיגים אלמנטים מסוימים בקבוצת צרכים, האינדיבידואל תמיד מונע להשיג מטרות נוספות.
- צרכים לא מרוצים, כלומר צרכים שלא ניתן לענות עליהם, מרמזים על תגובות שליליות בהתנהגות הפרט, כמו תסכולים, פחדים, חרדות, חוסר ביטחון וכו '.
מאסלו גם זיהה, לאחר בניית תכנית הפירמידה, שני צרכים נוספים של הפרט שמגשים את עצמו, שסווגו כ- "קוגניטיבי".
אחד מהם הוא הצורך מכיר ומבין את העולם סביבך, איך הטבע, החברה והיקום עובדים, למשל. התכונה האחרת נקראת "צורך בסיפוק אסתטי"שמשמעותו חיפוש אחר שלמות, סימטריה, אמנות ויופי בכלל. אלמנט זה קשור לדרישת בני האדם להיות, ככלל, תמיד בסטנדרט היופי הנוכחי בחברה.
אותם עקרונות של פירמידת מאסלו - החיפוש אחר תנאי מחיה טובים יותר - מאומצים כיום כ כלי מוטיבציה והדרכה לעובדים בחברות, או כאסטרטגיות לתכנון שיווק.
בהקשר המקצועי והמוטיבציה לעבודה, פירמידת מאסלו מיושמת באופן הבא:
- בסיס: צורך בשעות גמישות, מנוחה פיזית ונפשית;
- דרגה 2: צורך בביטחון תעסוקתי, שכר טוב וערבויות יציבות;
- דרגה 3: לבנות חברות ויחסים טובים עם בוסים במקום העבודה;
- דרגה 4: שמור אחד מָשׁוֹב עם החברה, להיות מוכר על התוצאות שהיא מציגה, לקבל מבצעים ותוספות שכר לאורך הקריירה;
- חלק עליון: השפעות על החלטות, שיש אוטונומיה בעבודה;
למידע נוסף על המשמעות של מוֹטִיבָצִיָה.