טיילוריזם מורכב מ- מערכת ארגונים תעשייתית שפותחה על ידי פרדריק טיילור, כלכלן אמריקאי ומהנדס מכונות. המטרה העיקרית של טכניקה זו היא לייעל את המשימות המבוצעות בחברות, באמצעות ארגון וחלוקת תפקידי עובדים.
מוכר גם בשם מינהל מדעי, השיטה שפיתחה טיילור (1856 - 1915) נוצרה בסוף המאה התשע עשרה, ומטרתה להגביר את היעילות התפעולית בחברות.
הרעיונות הבסיסיים העומדים בבסיס התיאוריה של טיילור פורסמו בספר עקרונות המינהל הציבורי, בשנת 1911, שם הציג את מערכת רציונליזציה בעבודה - יש ללמוד ולפתח כל תהליך זה כמדע.
יצירת הטיילוריזם היא תוצאה של המהפכה התעשייתית השנייה, עם הופעת החשמל, החלפת הברזל על ידי פלדה, והשימוש בנפט במקום באדים כדלק.
טיילוריזם מבוסס על חמישה עקרונות בסיסיים:
1 - החלפת שיטות מבוססות ניסיון במתודולוגיות שנבדקו מדעית;
2 - בחירה והכשרה של עובדים במטרה לגלות את כישוריהם הטובים ביותר, אותם יש לשפר ללא הרף;
3 - פיקוח רציף על העבודה;
4 - ביצוע משימות המבוססות על משמעת וכבוד, על מנת למנוע בזבוז;
5 - חלוקת העבודה על פס הייצור.
בניגוד למערכות הארגוניות שהוחלו עד כה, טיילוריזם שונה בגלל התפקידים הספציפיים יותר של העובדים.
הבדל נוסף במודל זה הוא המוטיבציה החיובית שהחברה העניקה לעובדיה, כלומר ככל שפרודוקטיביות החברה גבוהה יותר, כך שכר העובד גבוה יותר. עד המאה ה -19, הפחד היה ה"מניע "העיקרי של העובד, שפעל מחשש שיפטרו אותו.
טיילוריזם ופורדיזם
כמו טיילוריזם, גם פורדיזם מורכב ממערכת לארגון הייצור התעשייתי.
עם זאת, המטרה העיקרית של התיאוריה שנוצרה על ידי הנרי פורד (1863 - 1947) זו הייתה בנייתו של א מודל ייצור המוני, מה שהופך את המוצרים לזולים יותר ונצרכים על ידי מספר גדול יותר של אנשים.
בניגוד למערכת הבונוסים שהתהווה עם טיילוריזם, בפורדיזם העובד קיבל מעט הכשרה ולא היו לו "תגמולים" לצמיחת התפוקה של החברה.
למידע נוסף על פורדיזם.
מאפייני טיילוריזם
- השגת ייצור ותשואה מקסימאלית, עם מינימום זמן ומאמץ;
- חלוקת משימות העבודה;
- עובד מומחה;
- השקעה בהכנת עובדים ובהכשרתם, בהתאם לכישורים שהוצגו;
- מעדיף להפחית את עייפות העובדים;
- מתעדף את שיפור תנאי העבודה לעובדים;
- מערכת תמריצים ותגמולי שכר במטרה להניע עובדים להעצים את תפוקתם;
- יישום של שיטות עבודה שנבדקו, אושרו ומתוכננות בעבר, ובכך לוותר על אלתור.
ראה גם: המשמעות של טויוטיזם.
