ILO מייצג ארגון העבודה הבינלאומי, גוף שיוצר כללי הגנה על העבודה באמצעות פרסום תקנים בינלאומיים.
ה- ILO (או ארגון העבודה הבינלאומי - ILO) קיים מאז 1919, הוא סוכנות של האומות המאוחדות (UN) ומשרדיה הראשיים נמצאים בז'נבה, שוויץ.
הוא הוקם לאחר חתימת חוזה ורסאי, מסמך השלום עליו חתמו המדינות המנצחות במלחמת העולם הראשונה.
המוסד הוקם על ידי נציגים של שלושה סוגים של גופים: ממשלות, ארגוני עובדים ואיגודי מעסיקים. נכון להיום יש לה חברות של יותר מ -180 מדינות.
מה היעדים של ה- ILO?
בסך הכל, מטרת הארגון היא להגן על עבודות וזכויות עובדים בכל מקום בעולם. לשם כך מפרסם ה- ILO מוסכמות עבודה והמלצות בנושאים שונים.
על המדינות שהן חלק מהארגון ומאשררות (מאשרות) את המסמכים לכבד באופן חובה את הנורמות שפרסם הארגון.
אזורים מוגנים של איל"ו
כדי להשיג את המטרות, ה- ILO פועל להגנה על עבודה בתשעה תחומים שונים:
- תקני עבודה בינלאומיים: נוצרים כדי להסדיר נהלים, להגן על זכויות ולקבוע כללים שיש לעקוב אחריהם ביחס להגנה על עובדים.
- עבודה טובה: להבטיח שלעובדים יש סביבות בטוחות ומכובדות כדי שיוכלו לחיות בכבוד. ה- ILO סבור שעבודה הגונה מכבדת את זכויות העבודה המובטחות בחוק, נלחמת באפליה, צורות עבודת עבדים וניצול עבודת ילדים.
- עבודת ילדים: מתנגדת על ידי ה- ILO, הרואה בכך הפרה של זכויות ילדים וזכויות אדם. על פי הארגון, ניצול עבודת ילדים אינו מאפשר לילדים גישה לחינוך, חיים ראויים והזדמנות לצמיחה נאותה ובריאה.
- עבודות בית: ה- ILO פועל כך שעובדי הבית יובטחו את זכויותיהם, כגון רישום פעילותם בכרטיס העבודה שלהם. מטרת הסוכנות היא לבצע פורמליזציה של עבודות הבית בהתאם לחוקי העבודה.
- עבודת כפייה: עבודות כפייה מושוות לעבודת עבדים, ולפי ארגון ה- ILO, זה עדיין מציאות ברחבי העולם. מטרת הצעדים היא להילחם בעבודת עבדים ובסחר בבני אדם בגין פעילות בלתי חוקית מסוג זה.
- תעסוקת נוער: יצירת אמצעים להבטיח לצעירים גישה לאפשרויות עבודה טובות ולקבל הכשרה מספקת למקצועות.
- מין וגזע: בנושא זה, ה- ILO יוצר מדיניות להפחתת אי-השוויון בעבודה, במיוחד ביחס לאי-שוויון מגדרי ואתני. בין המטרות העיקריות היא ההבטחה לאותן אפשרויות עבודה לכל האנשים.
- עתיד העבודה: כדי להקרין את העתיד הטוב ביותר האפשרי לעובדים, ה- ILO יוצר צעדים למאבק באבטלה ובמשרות לא רשמיות. במבט לעתיד, הסוכנות פועלת גם למאבק בעוני ולהבטיח אפשרויות עבודה טובות יותר לנשים.
- שיתוף פעולה דרום-דרום ומשולש: בשיתוף פעולה זה, ה- ILO מקדם את האיחוד והקמת שותפויות בין מדינות מתפתחות כדי לעורר חילופי רעיונות וחוויות מוצלחות.
עקרונות ה- ILO להגנת העבודה
עבודתו של ארגון האיחוד האירופי פועלת בעקבות ארבעה עקרונות בסיסיים של הגנת העבודה:
- סוף לניצול עבודות כפייה;
- חיסול עבודת ילדים;
- סוף לאפליה שמשפיעה על יחסי עבודה ומקצועות;
- התאחדות חופש האיגודים.
ILO בברזיל
לארגון העבודה הבינלאומי יש משרד בברזיל מאז שנות ה -50 והמדינה כבר אימצה יותר מ -95 אמנות שפרסם הארגון.
בברזיל לאיל"ו שלוש מטרות עיקריות:
- לעודד יצירת מקומות עבודה נוספים, עם שוויון וכבוד לעובדים ברזילאים;
- לסיים את הניצול של עבודת ילדים ועבדות,
- לעודד שיתוף פעולה בין עובדים, מעסיקים וממשלה.
ועידות ILO תקפות בברזיל
כמה אמנויות הגנה שפורסמו על ידי ה- ILO ואומצו על ידי ברזיל:
- שיפוי בגין תאונות עבודה בחקלאות;
- כללים לקביעת שכר מינימום;
- איסור עבודות כפייה;
- עבודת לילה נשים בתעשיות;
- שכר שווה לגברים ולנשים;
- כללי ביטוח לאומי;
- הגנה על הריון;
- הגנה על עבודה במגע עם קרינה;
- חיסול עבודת ילדים;
- רווחת עובדי הים והנמל;
- גיל מינימום לקבלה לעבודה;
- הגנה על עמי הילידים;
- בטיחות ובריאות בעבודה;
- בטיחות בעבודה במכרות;
- הגנה על עובדי הבית.
מוסכמות והמלצות שפורסמו על ידי ה- ILO
מוסכמות והמלצות הן שני סוגי הסטנדרטים שיצר ה- ILO.
בְּ מוסכמות להגדיר כללים להגנה על עובדים ועל זכויותיהם. כדי שתקנים אלה יהיו תקפים במדינות, כל אחד מהם צריך לאשר ולאשר את המסמך מול הרשויות האחראיות.
לאחר אישור המסמך הנורמות מתחילות להיכנס לתוקף והממשלות צריכות לנקוט בצעדים הנחוצים להוצאתן לפועל. המוסכמות הן מ ציות חובה, כחוק.
כבר את המלצותלהיפך, אין חובה. אלו הצעות לגישות או לפתרונות אפשריים בנושא. לעתים קרובות הם מתפרסמים כדי להבהיר או לפרט סוגיות שהוחלט עליהן בכנס.