פרואקטיביות היא האיכות או התכונה של אדם עם אחריות, יוזמה ובעיקר מי שעובר לפניה כדי לפתור בעיות. זה שמביא פיתרון או החלטות אפשריות ולוקח אחריות על מעשיהם.
אדם יזום הוא מי שמוכן לפתור מצבים, או מי שיזם לעזור במשהו, גם אם זו לא חובתם. הוא טיפוס האדם שמחפש פתרונות, גם אם המצב נחשב לקשה.
פרואקטיביות נחשבת להיפך מתגובתיות. אנשים ריאקטיביים נוטים לפעול רק כאשר בעיה הופכת חמורה או כאשר תפקידם לפתור אותה. אדם יזום הוא מי שקדם לנסיבות.
בגלל זה אנשים יוזמים רואים בבעיות או אתגרים אפשרות לשפר את עצמם. וכזדמנויות לממש את היצירתיות שלך כדי לפתור אותן.
לדוגמה, מדי יום אנו מקבלים גירויים, כמו דרישות בעבודה, בלימודים, במצבים בחיים האישיים, או מחברים ומשפחה הזקוקים לעזרה. עם קבלת הגירויים הללו, האדם יכול להיות תגובתי, כלומר לא לפתור מצבים או לחפש פתרונות אפשריים, מכיוון שהוא מרגיש שהם לא חובותיהם.
אדם יוזם, לעומת זאת, יוזם למצוא פתרונות או אפשרויות לפתור נושאים אלה, גם אם אין חובתם לפתור אותם.
פרואקטיביות בעבודה
אחת התכונות המבוקשות ביותר על ידי ארגונים כיום היא יוזמה, בין אם בעת העסקת עובדים או קידום.
חשוב שלחברות יהיו עובדים יזומים שלוקחים אחריות עליהם לעבוד ואשר מצליחים למצוא דרכים שונות לבצע פעולה, לפתור בעיות ולמנוע אֲבֵדוֹת.
בְּדֶרֶך כְּלַל, אנשים יוזמים בעבודה הם אלה ש:
- הם לא רק פסיביים, אלא מסוגלים לחשוב מעבר לעבודה שלהם בכדי להביא רעיונות ופתרונות חדשים לחברה;
- לתרום לעתיד החברה;
- יכול לחשוב על פתרונות כאשר מתרחשים אירועים בלתי צפויים;
- הם חיוביים במציאת פתרונות, אפילו במצבים קשים;
- לקחת אחריות על מעשיהם;
5 דוגמאות לפרואקטיביות
- תלמיד שתורם תמיד לשיעור, שואל שאלות, עונה על שאלות ששואל המורה ומנסה לעזור בדרך כלשהי;
- ערים הנוקטות גישה יזומה למאבק בפשע, ומעסיקות יותר אנשי מקצוע בתחום הבטיחות הציבורית;
- אנשי מקצוע שלפני קיום פגישה בעבודה, רושמים נושאים רלוונטיים שיכולים לתרום עם רעיונות חדשים לחברה;
- מנהלי כספים של חברה שבודקים את דפוסי הרווחים של החברה בכדי להבטיח שהם לא מסתכנים בכך שייגמרו להם מזומנים בכל עת בשנה-שנתיים הקרובות;
- הורה שמרגיש שילדו צובר חומר ללימודים עוזר לו ליצור לוח זמנים לימוד שקל יותר לעקוב אחריו.
