משטר PJ (אדם משפטי) וחוזה CLT (איחוד דיני עבודה) הם טפסים המגדירים את יחסי העבודה כאשר חברות הולכות להעסיק עובדים.
בְּ CLT הם כל חוקי העבודה המסדירים עבודה פרטנית או קולקטיבית בחברות. החוק מגדיר שלעובד תחת משטר CLT יש חוזה עבודה וכי הוא או אותה העבודה, שבה מוגדרים השכר והתפקיד שהוא יבצע, יחתמו על ידי מעסיק.
ה- CLT כולל גם זכויות לעובדים, כגון: שלושים ימי חופשה, שניתן לקחת לאחר שנה של עבודה מתחילת ההתקשרות שלהם; משכורת 13, שכר נוסף שהעובד מקבל בסוף השנה; בין יתר הזכויות.
או משטר העבודה של ישות משפטית (ישות משפטית) מייעד איש מקצוע שיש לו חברה רשומה ונושא בכל החיובים בגין ביצוע שירות. איש מקצוע זה נותן שירותים במספר חברות ואין לו יחסי עבודה מכיוון שהוא נשכר לבצע עבודה ספציפית, עם לוח זמנים להתחלה ולסיום. באחריותך להוציא חשבונית בגין השירות שבוצע.
עם זאת, אם החברה שוכרת ישות משפטית והעובד מספק שירות מדי יום, רק עבור אותה חברה, תוך עמידה בשעות שנקבעו, עם פונקציות מוגדרות ו בעל אותן חובות כמו עובד רגיל, נותן שירות זה רשאי לתבוע בבית המשפט את זכויותיהם כעובד CLT התובע מערכת יחסים תעסוקה.
למידע נוסף על איחוד דיני עבודה - CLT.
