PIS ו- PASEP הן תוכניות המקדמות שילוב עובדים בפיתוח חברות או גופים ציבוריים. מדובר בתשלומים סוציאליים המשולמים על ידי חברות פרטיות וציבוריות במטרה להגדיר הטבות לעובד ובכך לחלק טוב יותר את ההכנסה הלאומית.
PIS הוא ראשי התיבות של תוכנית אינטגרציה חברתית. היא מכוונת לעובדים במגזר הפרטי. ניהול תוכנית זו הוא Caixa Econômica Federal.
קרא עוד על הגדרת PIS.
כְּבָר PASEP הוא ראשי התיבות של תוכנית גיבוש מורשת עובדי מדינה. תוכנית זו מיועדת לעובדים במגזר הציבורי ומנוהלת על ידי בנקו דו ברזיל.
הכסף שמשלמות חברות מיועד לקרן אחת: קרן התמיכה של העובדים (FAT). התכונות מגיעות מ- FAT לתשלום הטבות כגון בונוס משכורת זה ה דמי אבטלה. משאבים אלה משמשים גם למימון תוכניות פיתוח כלכלי של הבנק הלאומי לפיתוח כלכלי וחברתי (BNDES).
שתי התוכניות נוצרו בנפרד בשנת 1970, אך אוחדו בשנת 1975. עם האיחוד נוצרה קרן PIS / PASEP כביכול. בין השנים 1971-1988, מעסיקים (חברות פרטיות וסוכנויות ציבוריות) הפקידו מטעם עובדים שהיו בבעלותם חלק בקרן זו. החל משנת 1988 בוטל משטר המכסות. מאז, המשאבים מיועדים ל- FAT.
אהבתם את התוכן הזה? נסה לקרוא גם את אלה:
- הגדרת FGTS
- הגדרת מס הכנסה
- הגדרת קצבה