הדור של עבודה לא פורמלית זה מאפיין של תהליכי הטרנספורמציה שעברו העבודה לאורך השנים. טרנספורמציות אלה מתרחשות עקב התהליך של גלובליזציה, עם משרות חדשות, קשרים חדשים, אינטראקטיביות ומעשיות.
לפיכך, למשרות לא רשמיות יש מאפיינים ספציפיים, כגון היעדר חוזה רשמי, זכויות קצבאות העבודה הקבועות בחוק, קצבאות ביטוח לאומי, כגון דמי לידה, דמי מחלה, בקרב אחרים. אז זה זה פעילות עבודה שאינה מוסדרת על ידי מדינה.
קרא גם: צפיפות דמוגרפית - מדד המחשב את מספר התושבים לק"מ2
סיבות לעבודה בלתי פורמלית
הגורמים לעבודה מסוג זה הם המגוונים ביותר. זו מציאות נוכחת יותר ויותר בחברה, במיוחד במדינות מתפתחות. ובכל זאת, לפני שנבדוק כמה מהגורמים לה, יש צורך להבין בקצרה את ההבדלים בין אבטלה מבנית לבין אבטלה מחזורית.
אבטלה מבנית הוא זה שמתרחש עם אימוץ טכנולוגיות חדשות בשלב כלשהו של התהליך או בתפקוד כלשהו המבוצע בשרשרת העבודה. כדוגמאות נוכל לצטט את המצאת המחשב, שהשאירה אנשים מיומנים במכונות כתיבה, קלדנים, חסרי עבודה.
כְּבָר אבטלה מצבית מתרחשת כשיש משבר כלכלי במדינה, בין אם פנימי ובין אם חיצוני. קל יותר להפוך סוג זה של אבטלה, שכן הוא קורה ברגע מסוים של משבר. כאשר המצב הכלכלי משתפר, המשרות נוטות לחזור.
אל תפסיק עכשיו... יש עוד אחרי הפרסום;)
על סמך זה, אנו יכולים להזכיר שני סוגי האבטלה כאחד הגורמים לא פורמליות, סיבה כלכלית. העובד מאבד את עבודתו ואינו מסוגל להסתגל מחדש לתפקיד אחר (אבטלה מבנית), או, אצל רבים במקרים, מעסיקים מחליטים להחליפו בכוח עבודה זול יותר כאשר המצב משתפר (אבטלה מַצָב).
סיבה נוספת ניתן למצוא בחברה, א גורםחֶברָתִי. אנשים רבים אינם מקבלים השכלה טובה, לימודים. מכיוון שכך, הם אינם כשירים להגיש מועמדות לתפקיד רשמי, מה שמוביל לעבודה רשמית כדי להבטיח את פרנסתם ואת מי שתלוי בהם.
אנחנו יכולים גם להזכיר את נדידות אוכלוסייה. במצבים רבים אנשים עוזבים מיקום בחיפוש אחר אזורים מפותחים יותר כדי לשפר את איכות חייהם. עם זאת, עם הגעתם לאזורים אלה, אין להם את ההסמכה הנדרשת, או שהם קורבנות לדעות קדומות (שנאת זרים), ולא מקבלים עבודה, עוברים לבלתי פורמלי.
יתרונות וחסרונות בעבודה בלתי פורמלית
לעבודה לא פורמלית יכולים להיות כמה יתרונות, אך יש לה גם מספר חסרונות.
כמו יתרונות, אנו יכולים להזכיר את יצירת ההכנסה כמעט המיידית ממכירות אפשריות; תחלופה בתפקודי עבודה, הגדלת מגוון אפשרויות העבודה; אין בוס, שכן העובד מבצע את פעולותיו בעצמו; גמישות בלוחות הזמנים; ושינוי אפשרי בהכנסות, כך שניתן להרוויח יותר בעוד חודש.
עם זאת, יתרון אחרון זה הוא גם חסרון, שכן תנודה זו בהכנסה יוצרת אי וודאות בתכנון הכספי של האדם.
אחרים חסרונות ניתן למצוא בעבודה מסוג זה, כגון: היעדר חוזה רשמי, חופשה בתשלום וסיוע במקרה של מחלה או אירועים בלתי צפויים; אין דמי ביטוח לאומי, המעכבים פרישה; אין הכנסה קבועה, שמקשה על בקשת הלוואות בנקאיות או מימון; חיפוש משרות פורמליות על ידי עובדים בלתי רשמיים רבים; דאגה מתמדת להתקדמות הכלכלה מכיוון שהם אינם מכוסים בין היתר על ידי חוקי העבודה.
בין היתרונות והחסרונות, האחרונים גדולים יותר, מכיוון שהעובד הבלתי פורמלי מוגבל בשוליים על ידי המדיניות הציבורית שלא תרם באופן פעיל למדינה. זה מראה לנו שפורמליות, אפילו עם שכר נמוך, היא אחת הדרכים הטובות ביותר לייצר משרות.
ראה גם: HDI - מדד להתפתחות המדינה
דוגמאות לעבודה לא פורמלית
בקרב עובדים הנופלים לחוסר פורמליות אנו יכולים להביא כמה דוגמאות, כל אחת מהן בענף הכלכלה. בהזדמנויות רבות הם חיוניים לארגון הכלכלה ולהישרדותם של ערים קטנות, כמו רחובות, שכונות ועיירות קטנות. חשיבות זו נובעת מכך שמוצרים מסוימים יכולים להימצא בזול יותר על ידי עובדים בלתי רשמיים אלה, כגון מזון הנמכר בירידים מקומיים.
ראה כמה דוגמאות לעובדים לא רשמיים.
אנשי מכירות מדלת לדלת
רוכלים
רוכלים
אוטונומי
אספני חומרים הניתנים למיחזור
מנהל התקן יישום
משווקים
עבודה לא פורמלית בברזיל
על פי המכון הברזילאי לגיאוגרפיה וסטטיסטיקה (IBGE), לתמיכה בסקר המדגמים הלאומי הרציף למשק בית (PNAD), נתוני העובדים הבלתי פורמליים מחולקים לשתי קטגוריות: לעבוד בעצמם (עצמאים) ואלה אין לי חוזה רשמי. הקבוצה הראשונה מרכזת 20% מהאוכלוסייה הפעילה מבחינה כלכלית אֲפוּנָה. בשנייה יש 12% מהאפונה. המספר הכולל של עובדים בלתי רשמיים אלה כמעט שווה לאלה עם חוזה רשמי - 31%.
גם בנתונים אלה אנו יכולים להוסיף את העובדים הבלתי פורמליים שאינם מתוגמלים, במונחים כספיים, עבור עבודתם: העובדים הבלתי פורמליים שלא שולמו. אם נסכם, יש לנו את הסכום הכולל של 41% פעילים כלכלית החיים באופן לא פורמלי.
בסקר האחרון שפורסם בספטמבר 2019 נמצא יותר מ- 36 מיליון איש בתנאים לא רשמיים אלה, בין אם הם עובדים לבד ובין אם עובדים ללא חוזה רשמי.
ההבדל בין עבודה רשמית ובלתי פורמלית
לעבודה פורמלית ובלתי פורמלית יש הבדלים ברורים, החל בארגון, רגולציה, הטבות ותיעוד רשמי.
או עוֹבֵדרשמי יש את הרשומה המקצועית בכרטיס העבודה שלו, מה שמבטיח לך נקודות חיוביות ביחס לבלתי פורמלי. חוזה רשמי מאפשר לעובד הפורמלי חופשה בתשלום, משכורת שלוש עשרה, עלים שילמו שכר טרחה, פיצויים במקרה של פיטורים ללא סיבה, והטבות אחרות נקבע ב איחוד דיני עבודה (CLT). בכך עובד זה מבוטח יותר מבחינה כספית, מכיוון שחוקי העבודה יעמדו בין שני הצדדים, המעסיק והעובד.
כְּבָר בעבודה לא פורמלית אין תיעוד של המקצוע בחוזה הפורמלי. עובד זה אינו זכאי להטבות הקבועות בחוק שיש לעובד הפורמלי. לפיכך, הבלתי פורמלי חסר אונים כלכלית במקרה של אירועים בלתי צפויים, כגון מחלה, הריון, תאונות ומצוקות אחרות.
משרות לא פורמליות רבות נחשבות מסוכנות, לאור אי-ויסות התפקידים וה היעדר הטבות רווחה, כמו במקרה של מי שמוכר מים ברמזור, עקב דוגמא.
גישה גם: מהו התוצר?
תרגילים נפתרו
שאלה 1 - (מכרות PUC)
רוכלים
ברוך רוכל צעצוע האגורה
זה שמוכר בלונים צבעוניים [...].
[...] שמחת המדרכות
חלקם מדברים במרפקיהם
[…]
לשונות אחרות, דברים מסכנים, קשורה לשונם.
כולם, לעומת זאת, יודעים להשתמש במיתרים עם החוש
נאיבי של שחרורים חסרי תועלת.
מנואל בנדיירה
שוק העבודה העירוני הפורמלי, כידוע, לא הצליח לקלוט את תנאי המובטלים. הקטע הקודם משמש להמחשת מציאות זו.
בחר את האלטרנטיבה המתארת בצורה הטובה ביותר את בעיית האבטלה הנוכחית ותת-התעסוקה.
א) המודרניזציה של פעילויות יצרניות במגזר הראשוני והמשני הותירה את התעסוקה במגזר השלישי במשק כחלופה היחידה.
ב) מכיוון שהם מוכרים פריטים חסרי תועלת, יש לרוכלים או לעובדי פטיש שכר נמוך עבור עבודתם.
ג) המשבר הכלכלי בשילוב עם ארגון מחדש של ענפי המשק השונים תרמו להרחבת הפעילות הבלתי פורמלית.
ד) על ידי סגירת משרות במגזר הפורמלי, חידושים טכנולוגיים וניהוליים מגרים את יצירת צורות העבודה היצירתיות.
פתרון הבעיה
חֲלוּפָה ç. פורמליות קשורה למשברים כלכליים ועבודות חדשות (ארגון מחדש של המשק), מה שמייצר אבטלה מחזורית ואבטלה מבנית בהתאמה.
________________
שאלה 2 - פורמליות קיימת יותר ויותר בחברות במדינות מתפתחות, כמו ברזיל. ישנם מספר גורמים התורמים למספר העובדים הבלתי רשמיים לגדול במידה ניכרת. בדוק את האלטרנטיבה המכילה תכונה הסברתית של הגידול בפורמיות.
א) הופעתן של טכנולוגיות חדשות מייצרת תעסוקה והכנסה לכל החברה, ואינה מפריעה לשיעורי האבטלה.
ב) אימוץ צורות עבודה חדשות כמו גם חידושים טכנולוגיים יכולים לתרום לעלייה בפורמיות.
ג) הבלתי פורמלי רק עולה במדינות המפותחות עקב רמת הלימודים הגבוהה.
ד) למשרות לא רשמיות יש יותר ערבויות כספיות למי שמבצע אותן.
פתרון הבעיה
חֲלוּפָה ב. טכנולוגיות חדשות מספקות דרכי עבודה חדשות, כמו מנהלי התקנים ליישומים. פונקציה זו משתלבת בפורמליות, מכיוון שאין ביטוח עבודה הקבוע בחוק.
מאת אטילה מתיאס
מורה לגיאוגרפיה
