ILO: מוצא, יעדים, בברזיל, תרגילים

ה ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הוא מוסד עולמי המארגן ו מחוקק בענייני עבודה שעשוי לחול בכל המדינות החברות בארגון זה. זהו גוף בסיסי לכבוד עבודתו וכבודו של כל אדם על פני כדור הארץ הזה, להיות בעל חשיבות יתרה לצמצום ומיגור כל סוג של ניצול בשוק של עֲבוֹדָה.

קרא עוד: ארגון WHO שנוצר במטרה להבטיח רמת בריאות גבוהה לכל

מקור ה- ILO

נוסד בשנת 1919, זמן קצר לאחר שנת ה מלחמת העולם הראשונה, ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) נוצר בהקשר של מאבקים ודרישות של תנועות האיגודים המקצועיים של המאה ה -19 וראשית המאה ה -20. כדי להקל על העוולות החברתיות ולקדם הון רב יותר בין המדינות, ה- ILO קם מיד לאחר אירוע קטסטרופלי בתולדות העולם, בו אבדו מיליוני חיים.

ה- ILO נוסד במטרה להבטיח עבודה ראויה לכל המדינות החברות. [1]

הכוונה הראשונית של ה- ILO תהיה לחוקק על עבודה ועל ענייניה הדומים:

• זמן טיול
• הגנה חברתית
• תעסוקה והכנסה
• בריאות ובטיחות בעבודה, בין היתר.

בשנתו הראשונה, בשנת 1919, הגדיר ארגון האיגוד הלאומי את הדרישה העיקרית של האיגודים: שמונה שעות ביום ו -48 שעות עבודה בשבוע. התקדמות נהדרת באותה תקופה, בהתחשב בכך שכבר שנים לפני כן היו נסיעות של 12 עד 16 שעות ביום נפוצות.

בנוסף לפריט זה, הגיל והמגדר נחשבו גם בהתקדמות ארגון הארגון בשנת 1919. באותה שנה, זה הוגדר בן 14 כגיל המינימלי לכניסה לשוק העבודה ואיסור עבודת לילה לילדים מתחת לגיל 18.

כללים אלה תקפים עד היום, כולל ב בְּרָזִיל, על פי סעיף 60 ל חוק ילדים ומתבגרים (ECA), גובשה בשנת 1990. התקדמות זו נידונה בישיבות של ארגון הארגון, שנקרא ועידת העבודה הבינלאומית. לאחר שנדונו והוחלט עליהם, מתקדמות נערכות והופכות למסמכים, הנקראים מוסכמות.

עד שנת 1939 פותחו 67 כינוסים עם הנושאים המגוונים ביותר בנושא עבודה: מנוחה בענף, בדיקות רפואיות, עבודות לילה, גיל מינימום, הגנת לידה וכו '.

עדיין בשנת 1939, השנה בה מלחמת העולם השניה, פעילויות ה- ILO פחתו כתוצאה מהמלחמה, ושינו את הלוגיסטיקה של הארגון. המטה של ​​ארגון האיחוד האירופי הועבר למונטריאול שבקנדה, כדי שלא יהיו נזקים גדולים לעובדים של אז. בשנת 1944 חזר המטה למקום מוצאו, בז'נבה, שוויץ, שם הוא נשאר כיום.

בשנה שלאחר מכן, ארגוני האו"ם (האו"ם). בשנת 1946, ILO הפכה לסוכנות האו"ם הראשונה להתמחות בנושא.

בשנת 1969, כשמלאו לה 50, איל"ו קיבל את פרס נובל לשלום על ההתקדמות הגדולה בחקיקת העבודה העולמית, עם שינויים משמעותיים והישגים לעובדים ברחבי העולם.

ראה גם:עבודת ילדים - מציאות שנמשכת עד היום

יעדי ה- ILO

ה- ILO היא הסוכנות המתמחה היחידה של האו"ם בעל מבנה משולש: חברים ממדינות, עובדים ומעסיקים נוכחים בקבלת ההחלטות של הארגון. נכון לעכשיו, 187 מדינות מאמצות את הנחיות ה- ILO ונחשבות למדינות חברות.

בין עקרונותיו ויעדיו, אנו יכולים להדגיש כי ארגון האיגוד הלאומי פועל למען הארגון קידום עבודה הגונה והגון עבור שני המינים, עם חופש, ביטחון ושוויון בפעולות. כדי להשיג רמות אטרקטיביות של התפתחות, להתגבר על העוני ולהפחית הבדלים חברתיים, עבודה הגונה היא דרך שיש לקחת בחשבון, עם ערבויות דמוקרטיות ונגישות לכל.

המשימה של ה- ILO היא להבטיח עבודה הגונה, בטוחה ומכובדת לכל. [2]

על פי ה- ILO עצמו, ארבע יעדים מנחים את פעולותיו לקידום עבודה הגונה לאוכלוסיית כל מדינה חברה:

• להגדיר ולקדם נורמות ועקרונות בסיסיים וזכויות בעבודה;

• ליצור הזדמנויות תעסוקה והכנסה ראויות יותר לנשים וגברים;

• לשפר את הכיסוי והיעילות של ההגנה החברתית לכולם;

• חיזוק המשולש והדיאלוג החברתי.

כדי שזה יקרה, חיוני שמדינות, עובדים ומעסיקים יפעלו בהתכנסות של דעות ורעיונות, ויבקשו להתקדם ושגשוג לכל המעורבים.

ועידות ILO

משנת 1919 ועד היום, ה- ILO כבר הפיק 187 כינוסים, מתוכם 16 כבר אינם בתוקף (עקב שינוי חוקים, הכחדת יצירות מסוימות ו / או שינוי עם יצירת מוסכמות אחרות).

המוסכמות הללו הן שנערך בישיבות השנתיות של ארגון האיגוד הלאומי., המתקיימים במטה שלה עם נציגי שלושת התחומים הנמצאים במבנה הגוף. באופן כללי, מוסכמות כאלה מכסות את הנושאים הבאים:

• שיפוי לתאונות עבודה בחקלאות;
• טיפול שווה (שיפוי לתאונת עבודה);
• שיטות קביעת שכר מינימליות;
• עבודת כפייה או חובה;
• שיפוי למחלות מקצועיות;
• לינה על צוות צוות;
• עבודה ימית;
• עובדים זרים;
• תמיכת יולדות;
• ביטול עבודת כפייה;
• מנוחה שבועית במסחר ובמשרדים;
• בדיקה רפואית של דייגים;
• לינה על סיפון ספינות דיג;
• חופשה בתשלוםs;
• גיל מינימום לקבלה;
• בריאות העובדים ובטיחותם;
• שימוש בטוח באסבסט;
• בדיקת תנאי החיים והעבודה של עובדים ימיים.

כל המוסכמות האמורות הללו בתוקף, ועל מדינות החברות לכבד ולנחות את הנחיותיהן.

ILO בברזיל

בברזיל, ה- ILO פועל מאז הקמתו, כ- מדינתנו היא אחת מחברותיה המייסדות, משתתף באופן פעיל בכנסים שנתיים מאז 1919. מבחינה פיזית, הארגון הזה יש מטה בארצנו מאז 1950. נכון לעכשיו, המטה הברזילאי של ה- ILO ממוקם בברזיליה, במחוז הפדרלי.

חלק ניכר משינויי העבודה שהתרחשו בברזיל משנות השלושים ואילך, עם ממשלת ארצות הברית גטוליו ורגס, מקורו בכנסים שקידם ארגון האיגוד הלאומי. אלה היו התקדמות גדולה עבור העובדים.

בראשית המאה הזו, בשנת 2006, בממשלתו של הנשיא דאז לואיס אינאציו לולה דה סילבה, סדר יום לאומי של עבודה הגונה, שעובדת עם הנחיות לשיפור קידום המשרות, שוויון הזדמנויות ומיגור עבודת ילדים.

בשנת 2010,תוכנית לאומית לתעסוקה ולעבודה הגונה נוצר כדי לתחום מדדים למדיניות ציבורית בתחום ייצור התעסוקה. שנים אחר כך, בשנת 2017, השיק ה- ILO, בשותפות עם משרד העבודה, את המצפה הדיגיטלי של עבודת העבדים בברזיל ואת מצפה כוכבים דיגיטלי לבריאות ובטיחות בעבודה.

יותר מ -100 שנה לאחר הקמתו, ארגון האיחוד האירופי הראה עצמו איתן בפעולות הזמן והממשלות, איחוד יחסי העבודה והבטחת שיפורים משמעותיים, גם אם, במקרים מסוימים, לאט ובהדרגה, עבור עובדים בכל רחבי העולם.

גישה גם: עבודה בלתי פורמלית - פעילות עבודה שאינה מוסדרת על ידי המדינה

תרגילים נפתרו

שאלה 1 - (MPT 2012) ביחס לארגון העבודה הבינלאומי (ILO), הנורמות והעקרונות שלו, מסמנים את החלופה הלא נכונה:

א) לאחר פיתוח ועידה על ידי ועידת העבודה הבינלאומית, יידעו על כך כל המדינות החברות לצורך האשרור. אי הצטרפות לאמנה על ידי הרשות המוסמכת או הרשויות במדינה החברתית פוטרת אותה מחובותיה, למעט ליידע את מנכ"ל הלשכה העבודה הבינלאומית, לעיתים שהדירקטוריון רואה לנכון, על חקיקתה ונהגיה הנצפים ביחס לנושא שמטרתה אֲמָנָה.

ב) הם עקרונות בסיסיים וזכויות בעבודה שנקבעו בהצהרת הארגון הבינלאומי העבודה (ILO) 1998, חופש ההתאגדות והכרה יעילה בזכות המיקוח קולקטיבי; הגנה על סביבת העבודה לשמירה על בטיחותם ובריאותם של העובדים; ביטול כל צורות עבודת הכפייה או הכפייה; ביטול אפקטיבי של עבודת ילדים; ביטול האפליה מבחינת העסקה ועיסוק.

ג) אמנה שלא אושררה על ידי מדינה חברה אינה מחייבת אותה לנקוט באמצעים הדרושים בכדי להוציא תוקף להוראות אותה אמנה; עם זאת, בשל היסודות של זכויות מסוימות, כמו ביטול כל צורות עבודת הכפייה או הכפייה והביטול האפקטיבי של עבודת ילדים, כל החברים, ללא קשר לאשרור, חייבים לכבד אותם, לקדם אותם ולהפוך אותם למציאות, פשוט משום שהם שייכים לארגון העבודה הבינלאומי (ILO).

ד) אמנה 182 של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) כוללת בין הצורות הגרועות ביותר של עבודת ילדים אשר מטבעם או בתנאים שבהם היא מתבצעת, עלולים לפגוע בבריאותה, בבטיחותה או במוסריה ילדים.

פתרון הבעיה

חלופה א '. לאחר אישורו, יש ליישם אמנה של ה- ILO על ידי כל המדינות החברות, ללא קשר להסכמתן למסמך כזה.

שאלה 2 - (Unilavras 2018) אושררה על ידי ברזיל, אמנה 148 של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), שאושרה בז'נבה בשנת 1977 והוכרזה על ידי צו מס '43,413, מיום 15/10/1986, נוגעות

א) הגנה על עובדים מפני מפגעים תעסוקתיים עקב זיהום אוויר, רעש ותנודות במקום העבודה.

ב) מניעה ושליטה על חום ולחות אליהם נחשפים הסוכנים.

ג) מניעת תאונות תעשייה הקשורות למונוטוניות.

ד) מניעה ובקרה של סיכוני תאונות עקב עומס יתר בעבודה.

פתרון הבעיה

חלופה א '. אמנת ILO 148 עוסקת בזיהום אוויר, רעש ותנודות במקומות העבודה, על מנת למזער את השפעותיהם על בריאות העובדים.

זיכויים לתמונות

[1] ILO / נחלת הכלל

[2] ברנדה רושה / שוטרסטוק

מאת אטילה מתיאס
מורה לגיאוגרפיה

מָקוֹר: בית ספר ברזיל - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm