פסיכולוגיה ארגונית היא תחום של פסיכולוגיה שמוקדש להבין את תופעות ההתנהגות האנושית המתרחשות בסביבת העבודה.
האזור, הנקרא גם פסיכולוגיית עבודה, שואף לפתור בעיות הקשורות לניהול משאבי אנוש או ניהול אנשים בתוך חברה. לשם כך היא מבקשת להבין כיצד עובדים פועלים בסביבות קיבוציות ומנתחים את ההשלכות של גישה מסוימת בסביבת העבודה.
פסיכולוגיה ארגונית מפותחת באמצעות יישום עקרונות הפסיכולוגיה, חיפוש להבין את ההתנהגות האישית והקולקטיבית של העובדים, בנוסף להתנהגותם הארגונית של חֶברָה.
עבודת הפסיכולוגיה הארגונית היא להגביר את הרווחה הקולקטיבית ואת איכות החיים. על שולחן העבודה.
תחומי פעילות של פסיכולוגיה ארגונית
תחומי הפעילות העיקריים של הפסיכולוגיה הארגונית הם:
- גיוס ובחירת כוח אדם: אזור האחראי על משיכת וארגון עובדים במשרות הפנויות הזמינות בחברה, באמצעות זיהוי אנשים שיש להם את הפרופיל המתאים ביותר לתפוס כל אחד מהם עֲבוֹדָה.
- הכשרה ופיתוח עובדים: הוא מורכב ממכלול פעולות ואסטרטגיות שמטרתן להכשיר עובדים להבטיח יעילות רבה יותר בביצוע תפקידיהם, בהתאם לצורכי העבודה של החברה.
- מעקב אחר שביעות רצון העובדים: הפסיכולוג הארגוני אחראי גם על מעקב אחר רמות המוטיבציה של אנשים ש לספק שירותים בחברה, תמיד במטרה להבטיח שהם מרגישים מוערכים ומשולבים בסביבה של עֲבוֹדָה.
- אבחון ארגוני: עבודה שמבצעת מעין הערכת מצב של כל תחומי הניהול העסקי בכדי לזהות בעיות או קשיים אפשריים הקיימים בחברה. בעת זיהוי הנקודות הבעייתיות, על הפסיכולוג ליצור ולבצע אסטרטגיות לפתרון בעיות אלה.
- ניהול סיכסוך: מדובר בפעולות המיושמות להבטחת סביבת עבודה בריאה יותר, המבוססת על זיהוי ופתרון סכסוכים העשויים להתקיים בין עובדי החברה או המוסד.
- ניהול תוכנית קריירה ותכנית שכר: דואג להקצאת פונקציות נכונה לכל תפקיד בחברה, בנוסף לסייע בקביעת המשכורת המתאימה ביותר לכל פונקציה שבוצעה. זה יכול לעזור גם בפיתוח תוכנית קריירה המאפשרת הזדמנויות וצמיחה לצמיחה לעובדים.
ניתן להשתמש בפסיכולוגיה ארגונית בכל סוג של סביבת עבודה: בחברות פרטיות, מוסדות ציבוריים, ארגונים לא ממשלתיים וסוכנויות ממשלתיות.
מה עושה פסיכולוג ארגוני?
איש המקצוע שעובד בתחום זה נקרא פסיכולוג ארגוני. הוא אחראי על זיהוי קשיים והצעת פעולות המשפרות את תנאי החיים והעבודה בתוך חברות ומוסדות. בין הפעילויות שהוא מבצע בולטים הדברים הבאים:
- זיהוי הפרופילים העיקריים של עובדים בתוך החברה.
- הערכת התנהגות ארגונית של משאבי אנוש.
- אבחון של מחלות פסיכוסומטיות והפרעות בעבודה בתוך החברה.
- זיהוי הגורמים להיעדרות (היעדרות מעבודה) ומחזור עובדים גבוה.
- הראה את גורמי המוטיבציה העיקריים לעבודה.
- הציעו שינויים המשפרים את מבנה החברה ותפקודה.
- ניתוח הנוהגים והכללים שאומצה על ידי החברה.
חשיבותה של הפסיכולוגיה הארגונית
קיומה של עבודה בפסיכולוגיה ארגונית חשוב להבטחת בריאות, איכות חיים ופרודוקטיביות טובים יותר בסביבת העבודה.
לפיכך, תמיכה פסיכולוגית בסביבת העבודה חיובית הן לרווחת העובדים והן להצלחת החברה.
באמצעות פסיכולוגיה ארגונית, חברות ומוסדות יכולים להיות מסוגלים יותר להימנע מפעולות והתנהגויות אפשריות הפוגעות בתרבות הארגונית של עֲבוֹדָה. מתוך כך הם יכולים ליצור ולאמץ אסטרטגיות המקדמות שילוב מספק של הצוות.
ראה עוד על המשמעות של תרבות ארגונית ו התנהגות ארגונית.