Relazione interpersonale è un concetto dell'ambito della sociologia e della psicologia che significa a relazione tra due o più persone. Questo tipo di relazione è contraddistinta dal contesto in cui è inserita, che può essere a contesto familiare, scuola, nel lavoro o di Comunità.
La relazione interpersonale implica una relazione sociale, cioè un insieme di norme comportamentali che guidano le interazioni tra i membri di una società. Il concetto di relazione sociale, dal campo della sociologia, è stato studiato e sviluppato da Max Weber.
Il contenuto di una relazione interpersonale può avvenire su più livelli e coinvolgere sentimenti diversi come amore, compassione, amicizia e valori condivisi.
D'altra parte, può essere contrassegnato da altre situazioni come contenziosi, controversie, inimicizie o altre forme di conflitto interpersonale. I conflitti nascono da disaccordi e cattiva comunicazione tra due o più individui.
relazione intrapersonale
Il concetto di relazione intrapersonale è distinto, ma non meno importante. Questo concetto si riferisce alla capacità di una persona di relazionarsi con i propri sentimenti ed emozioni. Questo determinerà come ciascuna persona si comporterà di fronte a situazioni quotidiane.
Per avere una sana relazione intrapersonale, un individuo deve esercitare aree come l'affermazione di sé, l'automotivazione, la padronanza di sé e la conoscenza di sé.
relazione interpersonale al lavoro
Nel contesto delle organizzazioni, le relazioni interpersonali sono estremamente importanti. Un rapporto interpersonale positivo contribuisce a creare un buon clima in azienda, che può tradursi in un aumento della produttività.
Nel contesto lavorativo, le relazioni interpersonali sane si realizzano quando le persone si conoscono, quando sono in grado di mettersi nei panni degli altri e dimostrare empatia.
È anche importante che le persone esprimano le proprie opinioni in modo chiaro e diretto senza offendere l'altro (assertività), siano cordiali e agiscano in modo etico.
La sociologia americana ha affrontato intensamente questioni relative alle relazioni umane e alle loro applicazioni nel contesto delle politiche organizzative.
Queste relazioni umane possono essere classificate in:
- relazioni industriali (relative all'industria);
- lavoro (sul posto di lavoro);
- pubbliche relazioni (rapporto aziendale con stakeholder esterni).
Elton Mayo e Fritz Jules Roethlisberger erano due dei nomi più rumorosi nello studio delle teorie delle relazioni umane.