1. INTRODUZIONE
Il valore del sapere ha sempre avuto la sua espressione nel tempo. L'uomo fin dagli albori della civiltà, in fasi evolutive come l'era del pascolo, dell'agricoltura, l'industria ha sempre usato la mente, ma oggi è più evoluta con l'uso dell'intellettualità, cioè, nessuno
uso raffinato dell'intelligenza, supportato da molteplici conoscenze.
Non è eccessivamente rigoroso affermare che se la conoscenza è sempre valsa la pena, oggi vale forse di più, al punto da poterla negoziare come se fosse qualcosa di materiale. Il mondo globalizzato di oggi è caratterizzato da progressi vertiginosi nelle nuove tecnologie dell'informazione e delle telecomunicazioni.
La contabilità, scienza del patrimonio della cellula sociale, ne segue con serietà e responsabilità l'evoluzione, in un'epoca in cui la conoscenza è strumento di sopravvivenza stessa. Più che il capitale fisico, in quanto è degna di espressione la forza che lo muove, innescata dall'uomo, come valore non solo misurabile, ma soprattutto utilizzabile per raggiungere gli scopi proposti dalle cellule sociale.
Chi approfondisce la dottrina neopatrimonialista può valutare, nella
metodologia proposta dallo scienziato brasiliano Lopes de Sá, quanto
olistico e umano può essere trovato nel campo della contabilità.
2. CAPITALE FISICA
Il tradizionale Statement denominato “Balance Sheet” riflette il capitale della cellula sociale senza però rivelare la forza immateriale dell'intelletto come agente trasformante della ricchezza. Non si è ancora considerato, con la necessaria serietà, di mettere in luce il patrimonio immateriale dell'intellettualità così come quello di altri intangibili.
Ciò che viene evidenziato è ciò che la legge consente, non ciò che esiste realmente. Il capitale nominale è solo un valore assegnato ai fini della legge, per le espressioni fisiche, ma nasconde il grande potere aggregato, intangibile.
La preoccupazione è del possesso e non della funzione, come scrive il maestro Lopes de Sá nelle sue numerose opere.
La scrittura contabile tradizionale si limita alle norme legali e istituzionali e da tempo non riesce a esprimere la realtà del patrimonio della cellula sociale. Anche alla velocità con cui avvengono le trasformazioni, l'equilibrio può
express, a meno che non si utilizzino risorse speciali sul
“potenziali” (questi così dimenticati nel sistema legale).
Questo è il motivo per cui l'azienda, quando negozia i suoi beni, se lo fa da
che appare nel bilancio, sfuggerà alla realtà. non senza molti
motivi che in caso di vendita, scissione e costituzione, il
rivalutazioni.
C'è un saldo del conto per scopi legali e un saldo commerciale per scopi di transazione. I valori immateriali possono spesso superare il capitale fisico registrato. La crescente discrepanza tra valore di mercato e valore contabile è in gran parte attribuita dagli studiosi a diversi fattori, tra cui spicca il capitale intellettuale.
Vi è una crescente critica alla contabilità tradizionale in cui viene menzionato solo il capitale fisico e il patrimonio immateriale è vagamente menzionato. Ci sono casi di società che operano su Internet come Yahoo, Excite, Nescape, Cybercash, Amazon, Geocities e altre, con bilanci che presentano perdite, ma i cui beni immateriali (questi rappresentati dai marchi, conoscendo i loro obiettivi, il valore dei loro dipendenti, lo sviluppo di alcuni sistemi informativi o canali di distribuzione efficienti) danno loro un apprezzamento degno di nota.
Non è il fatto che l'impresa realizzi un profitto che porta alla valutazione di un servizio che ha la metodologia, come avviene nei sistemi informatici, come il
"in linea". Questi sistemi sono quelli per l'integrazione di computer comuni, collegati in rete e che ricevono anche visite giornaliere da persone che hanno anche loro un computer. Nel caso di questa metodologia, non esiste un valore fisico, ma un processo intelligente. Questi servizi vivono nella speranza che il giorno dopo vengano nuovamente visitati da migliaia o milioni di persone. In questo momento tali astrazioni valgono soldi.
Secondo Leal (2000, p. 2), il valore di una società sul mercato è rappresentato dal valore delle sue azioni. Quando il prezzo è superiore a quello registrato nei libri, si dice che il potenziale surplus di produttività dell'azienda rappresenta un bene: invisibile, non contabilizzato e immateriale.
Ci sono i beni immateriali che hanno origine nelle conoscenze, nelle competenze e nei valori delle persone. Questi beni generano valore economico per l'organizzazione. Secondo Leal (2000), la conoscenza è un insieme di esperienze, valori, informazioni e competenze che costituiscono un contesto per valutare e incorporare nuove esperienze e informazioni. Ha origine dall'applicazione mentale degli esseri umani. All'interno dell'organizzazione, non è solo registrato nei documenti, ma anche in moduli, pratiche, processi e standard di lavoro.
- La conoscenza ha origine e risiede nelle persone.
- Condividere la conoscenza richiede un impegno.
- La tecnologia consente nuovi comportamenti di conoscenza.
- La condivisione delle conoscenze deve essere motivata e premiata.
- Il supporto e le risorse della direzione sono essenziali.
- Sono necessarie misure quantitative e qualitative per valutare un'iniziativa di progetto di conoscenza.
- La conoscenza è creativa ed è diretta a produrre l'inaspettato.
Al momento non esiste, ancora, in Contabilità, un'adeguata classificazione e misurazione delle attività immateriali o delle conoscenze.
Il mio modo di intendere la cosa manca di molta dottrina al riguardo, cioè di una speculazione scientifica competente per offrire standard di lavoro.
La norma senza scienza è sempre soggettiva e incompetente, ma ci sono comunque degli sforzi sviluppati per effettuare la classificazione e la misurazione degli immateriali e della conoscenza. Nonostante questa preoccupazione, il successo di molte, se non la maggior parte, delle aziende è ancora misurato dal capitale fisico e coloro che osano misurare l'intellettuale non lo hanno sempre fatto in modo affidabile.
La tendenza futura indica che il bene intellettuale sarà più apprezzato del bene fisico e la sua amministrazione sarà un fattore critico per il successo della cellula sociale.
Ci sono ancora poche organizzazioni che si stanno registrando nei loro rapporti annuali
(bilancio) una dichiarazione complementare sui beni immateriali e tra queste poche aziende possiamo citare alcuni che valutano e presentano informazioni sui beni immateriali: Xerox, Skandia, Dow Chemical, Canadian Imperial Bank of Commercio ecc.
La società svedese Skandia, pioniera nello sviluppo di uno strumento di misurazione per i beni immateriali, è a organizzazione internazionale che opera nei servizi assicurativi e finanziari nell'entroterra nordico e in altri paesi del mondo. È il caso che mi sembra il più diffuso di queste aziende citate.
3. LA RICCHEZZA IMTERALE DELL'INTELLETUALITÀ
Uno dei fattori, oggi, non registrato nei rendiconti contabili e che si sta valutando, è la conoscenza. È la conoscenza individuale o collettiva che produce valore. Il bene individuale si riferisce all'esperienza, all'istruzione, alle conoscenze, alle competenze, alla formazione, all'integrazione di nuove tecnologie, valori e attitudini del lavoratore.
Per quanto riguarda il collettivo, è la somma di tutte le qualità e le competenze dei dipendenti e del management. Gli asset della struttura interna si riferiscono a metodi e procedure di lavoro, software, database, ricerca e sviluppo, sistemi di gestione e gestione e cultura del organizzazione. Maggiore è la capacità culturale collettiva, maggiore è la probabilità di prosperità della ricchezza della cellula sociale.
Per raggiungere la prosperità e l'economia dell'azienda è necessario avere un focus. Questo significa un'idea chiara, un obiettivo che tutti si impegnano a raggiungere. Con l'unità, la conoscenza e la responsabilità, è possibile raggiungere il focus desiderato. La conoscenza è una forza che spinge in avanti la struttura della ricchezza.
Gli studiosi si occupano della conoscenza come fattore di forza e prosperità della cellula sociale e della comunità. Se prospera la cellula sociale, prospera anche la comunità (questo è l'assioma principale del prof. Antonio Lopes de Sá). L'interazione tra loro, tuttavia, è ciò che determina l'influenza reciproca.
Questa prosperità del patrimonio della cellula sociale è resa possibile da modelli contabili che puntano all'efficienza. Il professionista in grado di predisporre questi modelli è il commercialista, che è un attore chiave nello sviluppo dell'organizzazione e quindi dell'ambiente. Ha un'importante funzione sociale che è quella di portare alla prosperità il capitale della cellula sociale e questo lo fa con applicazione della conoscenza scientifica per l'efficacia del patrimonio e se c'è efficacia del patrimonio, c'è prosperità di azienda.
Nel 1999, una pubblicazione delle Nazioni Unite ha affermato categoricamente che il professionista contabile è essenziale per lo sviluppo economico, sociale e persino politico. di qualsiasi nazione e che ciò richiede una vigorosa formazione culturale e un'assistenza speciale ad esse, sia da parte dei governi che delle istituzioni di classe. (Vedi Accountants in the United Nations view: Sá, luglio 2000).
Nonostante alcuni sforzi del governo e delle istituzioni, mancano ancora master e corsi di dottorato in Contabilità accessibile a persone che desiderano proseguire gli studi e poter così contribuire alla cultura contabilità. Innumerevoli valori si perdono a causa della mancanza di opportunità nel campo universitario e nella ricerca scientifica in Brasile. Questi corsi, per qualche tempo, sono stati addirittura una sorta di monopolio in alcune istituzioni, pregiudicando notevolmente la ricerca. Un campo di indagine come quello dei fattori di intelligence sulla circolazione della ricchezza meriterebbe un ambito più ampio, cosa che in realtà non si è verificata.
Il valore della cellula sociale risiede nel personale e nel management. Sono quelli che muovono un'intera struttura azionaria, aggiungendo valore al patrimonio.
Dice Marti (2002, p. 4) che il personale e il management sono il centro dell'organizzazione, l'intelligenza e l'anima dell'azienda. Consiste nella competenza e capacità dei dipendenti, nell'impegno dell'azienda a contribuire al mantenimento di questi competenze costantemente sintonizzate per aggiornate, avvalendosi per questo, se necessario, della collaborazione di esperti esterni. Infine, è la combinazione di esperienze e innovazione di questi dipendenti e le strategie dell'azienda per cambiare o mantenere questa combinazione.
Sappiamo che il patrimonio non si muove da solo e non può produrre
utile se non attivato (assiomi fondamentali nella dottrina scientifica del Neopatrimonialismo). Senza ricchezza, l'uomo non può soddisfare i bisogni della cellula sociale. Perché un'azienda esista, è necessario il tutto: l'uomo e la ricchezza. A proposito di queste realtà, il professor Antônio Lopes de Sá (1999) ha formulato alcune proposte:
1. “La funzione patrimoniale che si traduce nella trasformazione è l'effetto degli influssi provenienti dall'ambiente della ricchezza”;
2. Il comportamento delle influenze dell'ambiente sull'efficacia patrimoniale varia secondo i rapporti dimensionali di causa, effetto, qualità, quantità, tempo e spazio;
3. Quando l'influenza endogena è competente a ridurre o annullare quelli esogeni che potrebbero turbarne l'efficacia, costituisce un rapporto ambientale speciale.;
4. Se la causa è la qualità dell'intelletto umano nella cellula sociale, se è predominante nell'azione ambientale endogena, al fine di ridurre o annullare eventuali influenze ambientali esogene che potrebbero turbarne l'efficacia, costituisce causa trainante di una speciale funzione ambientale intellettuale;
5. Quando il patrimonio dà luogo alla cattura di forze intellettuali e quando queste si traducono in un aumento dell'efficacia assoluta della cellula sociale, parte del beneficio può essere attribuito ad esse.
6. “La quantificazione degli effetti dei benefici della funzione di patrimonio ambientale speciale intellettuale, sull'efficacia della cellula sociale, dipende dalla quantificazione di una correlazione tra prosperità e qualificazione partecipativa di un elemento umano nella cellula sociale, attraverso gli effetti effettivi di la tua azione".
L'influenza intellettuale endogena può rendere il patrimonio efficace o inefficace. Tenderà ad essere efficace se c'è un miglioramento della conoscenza e inefficace in caso contrario. Ecco perché è importante studiare la conoscenza come agente di trasformazione.
4. LA CONOSCENZA COME AGENTE DI MOVIMENTO
Sappiamo che l'ambiente patrimoniale da solo non si muove. Per cambiare è necessaria un'influenza ambientale endogena o esogena. La conoscenza è un agente che può causare movimento nell'ambiente del patrimonio. È come una forza che spinge un corpo in avanti. A seconda della forza, questo corpo può muoversi sia lentamente che velocemente. Così, in Contabilità, la pressione esercitata dalla conoscenza sull'ambiente patrimoniale lo fa cambiare lentamente o rapidamente, a seconda della forza della conoscenza.
In un'azienda "A", dove c'è poca conoscenza e interesse per l'innovazione, la tendenza è che l'ambiente patrimoniale si muova lentamente e la tendenza a l'inefficienza sarà maggiore che in una cellula sociale "B", dove il management e il personale eccellono nell'assorbire conoscenza, personale. Dove c'è interesse per la conoscenza, c'è anche una maggiore probabilità di successo nelle decisioni di gestione del risparmio, creando così un clima di efficienza e prosperità del patrimonio.
L'importante è che ci sia un movimento efficiente dell'ambiente patrimoniale. Ciò si verifica ogni volta che il bisogno è soddisfatto. Il bisogno nasce nella mente della persona. Un responsabile di negozio nota la mancanza di camicie in stock. Si crea la necessità di acquistare camicie per rifornire lo stock. Con l'acquisto di camicie si soddisfa il bisogno, promuovendo l'efficienza attraverso il fenomeno patrimoniale.
Un fornaio ha bisogno di farina per fare il pane. Quando si acquista la farina, il bisogno è soddisfatto, con l'efficienza e il fenomeno patrimoniale che si verificano. Sono quindi innumerevoli i fenomeni patrimoniali che si verificano in ogni momento nella cellula sociale. Questa variazione costante del patrimonio netto è causata dall'influenza ambientale. Nel caso in questione si tratta di un'influenza ambientale endogena, in quanto proveniente dal personale o dalla direzione. Sono loro che hanno la conoscenza e che muovono anche la ricchezza della cellula sociale creando risultati.
Sappiamo che l'intellettualità crea valore. Questa produzione di valore, attraverso la conoscenza, è ciò che interessa agli studiosi. Questi riconoscono il valore intellettuale che agisce sul capitale. Il professor Antônio Lopes de Sá (2001) dice a questo proposito: Sappiamo tutti che lo stesso valore del capitale, nello stesso ramo di attività, nello stesso luogo e allo stesso tempo possono produrre risultati diversi se innescati da "Intelligenze e Culture" tante differenti. Non permettere il riconoscimento di questa distinta azione è alienarsi dalla realtà delle cose.
La conoscenza è un fattore cruciale nella produzione ed è anche l'elemento chiave per generare valore nelle aziende. È il motore delle aziende. Nonostante il fatto che la conoscenza sia così importante e fondamentale per la vita della cellula sociale, ciò che ancora si vede è la mancanza di conoscenza del personale e del management nell'era che si chiama conoscenza.
La direzione e il personale devono adattarsi a una nuova realtà. La modernità, l'informatica, la globalizzazione dell'economia e la ricerca della qualità totale e della conoscenza sono fattori fondamentali. Senza una riorganizzazione nel modo in cui gestiamo, non usciremo dalla subcondizione che ci pone in un paese del terzo mondo. Investire in istruzione, formazione e tecnologia ci porterà in un paese sviluppato e al primo posto nel mondo.
C'è ancora una mancanza di conoscenza e prosperità delle cellule sociali che causa tanti problemi condizioni sociali come la miseria di molte persone, la cattiva distribuzione della ricchezza e del reddito, la violenza, la disoccupazione eccetera. Ciò che si vuole è la prosperità patrimoniale della cellula sociale affinché tutti possano vivere dignitosamente.
C'è un lavoro instancabile da parte di scienziati neopatrimonialisti per raggiungere questo obiettivo di prosperità del patrimonio a beneficio degli esseri umani. Il neopatrimonialismo contabile ha mostrato al Brasile e al mondo la via della prosperità patrimoniale della cellula sociale. In questo sforzo sono emersi da alcuni scienziati studi relativi al cosiddetto capitale intellettuale.
5. CAPITALE INTELLETTUALE
È un insieme di fattore umano, capitale del cliente e capitale organizzativo. C'è una maggiore preoccupazione degli studiosi con capitale intellettuale. Questo fenomeno non è nuovo, ma solo di recente gli scienziati hanno iniziato a preoccuparsene, e soprattutto come fattore di sviluppo economico dell'organizzazione. Riguardo al capitale intellettuale, il professor Antônio Lopes de Sá (1999) avverte che il concetto di “capitale intellettuale” che è stato diffuso sembra peccare per inadeguatezza espressiva poiché mi sembra paradossale collegare ciò che per natura è inerte e oggetto dell'agire (Capitale) con ciò che per natura è immateriale e agente di movimento (l'intellettuale), mescolando fattori che in realtà coesistono in cellule sociali che possono, ma che hanno una natura diverso.
Il professor Lopes de Sá continua: Il valore intellettuale può produrre patrimonio, proprio come il patrimonio può produrre catturare valore intellettuale, in questo sistema di interazione in cui risiede un'importante area di studi, ma sono cose diverso. Quando il patrimonio dà luogo alla cattura di forze intellettuali e quando queste si traducono in un aumento dell'efficacia assoluta della cellula sociale, parte del beneficio può essere attribuito ad esso. Ciò che effettivamente esiste è un'influenza intellettuale sul capitale, che non mi sembra appropriato, quindi, l'uso dell'espressione "capitale intellettuale" come concetto scientifico o addirittura empirico.
E insegna anche che: C'è però una zona intermedia tra l'uomo stesso e la ricchezza ed è lì che si elabora l'aggregazione del valore umano al valore. ed è qui che si collocano gli studi di quella che si vuole chiamare Intellectual Accounting o Knowledge Accounting, che stanno sempre più accelerando gli interessi ambientali diventano oggetto di studio nella scienza della contabilità e i fattori umani sono inclusi in essi, come agenti inconfondibili, forze trasformatrici e aggregabile.
E dice ancora: "L'era attuale richiede la CAPITALIZZAZIONE DEGLI INTELLETTI (nel senso di maggiori investimenti nella qualità dell'intelligence degli agenti). sul capitale) nella ricerca dell'efficacia comune dei valori più importanti delle cellule sociali e per aumentare il valore effettivo delle ricchezza."
Skyrme (2000, p. 1) afferma che in primo luogo è necessario classificare quali sono le diverse componenti che costituiscono il capitale intellettuale. Una graduale classificazione popolare divide i beni intellettuali in tre categorie:
Capitale Umano: corrisponde all'intellettualità individuale - conoscenza, competenza, esperienza, ecc.
Capitale strutturale: ciò che viene prelevato dopo il lavoro dai dipendenti quando tornano a casa la notte - processi, sistema informativo, dati di base, ecc.
Capitale del cliente: rapporto con i clienti, marchi, marchi ecc.
Secondo Leal (2000, p.3), il capitale intellettuale è un concetto che racchiude il processo finale di gestione della conoscenza, se propone un modello che ha la numerazione per categorie: il fattore umano, che sono le competenze individuali applicate per produrre soluzioni; il cliente, che è formato dalla loro qualità e dal loro tipo di relazione, qualità dei servizi; e capitale organizzativo, come cultura, norme e procedure. Il modello suggerisce che bilanciare queste tre componenti che generano capitale intellettuale arriva alla chiave per produrre valore e sviluppo.
E Pulic (2001, p.8) dice che siamo in una nuova era. Dopo un lungo periodo di dominio dei fattori classici di produzione, terra, lavoro e capitale, molti gli scienziati descrivono un fenomeno, non proprio nuovo, ma finora non discusso attivamente, il capitale intellettuale.
Inoltre, Seifert (apud Pulic, 2001, p. 1) evidenzia che la crescita futura sarà basata sulla conoscenza. La conoscenza sarà il fattore produttivo del futuro. Drucker (apud Pulic, 2001, p. 8), un rispettato scrittore di letteratura manageriale, aggiunge: “La conoscenza è stata la chiave per la ripresa dell'economia mondiale. I fattori tradizionali di produzione, terra, lavoro e capitale stanno iniziando a diminuire”. La conoscenza sta arrivando come fattore di produzione. Secondo Strassmann (apud Pulic, 2001, p. 2), uno stratega della conoscenza americano, “Il nocciolo del problema è di cui hanno parlato molti scienziati importanza del capitale intellettuale, ma il metodo di valutazione del successo di un'impresa si basa sul capitale. fisico."
E Ramos (1998, p.2) scrive che la nozione di capitale intellettuale è essa stessa un'estensione dell'idea di capitale umano. Il capitale intellettuale può essere definito come la conoscenza, le abilità, l'esperienza, l'intuizione e le attitudini della forza lavoro. Sul tema Altuve Godoy (2002, p. 10) ha scritto: Il capitale intellettuale è un valore immateriale che deve essere incorporato nei rendiconti finanziari, come parte della generazione di valori di tutti i lavoratori di un'organizzazione. Ci sono alcuni modelli che permettono di quantificarlo, è comunque necessario riconoscere che bisogna approfondirlo con più precisione e avere un maggior numero di seguaci a questo importante riferimento.
I concetti di balanced scorecard, valore aggiunto economico, coaching, pianificazione strategica, re-engineering, qualità totale, benchmarking ecc. sono alcuni importanti strumenti che aiutano a comprendere e ad applicare valutazioni di immaterialità, anche se in modo non scientifico.
Questo è ciò che alcuni studiosi pensano del capitale intellettuale e della conoscenza. Ciò che è chiaro e c'è consenso tra gli scienziati è che siamo nell'era della valorizzazione della conoscenza. Laddove le strutture contabili tradizionali (beni fisici, manodopera, materiali, ecc.) affrontano il problema, sono inadeguate e obsoleto e si tende a misurare e rendere conto di valori immateriali come conoscenza, marchi, brevetti eccetera. in modo peculiare e diverso da quello che si pensava qualche anno fa.
Il meglio in materia di immaterialità si trova negli autori dagli anni '40 agli anni '70 del secolo scorso.
6. CONCLUSIONE
Quando la conoscenza genera valore, è, nel mercato, la chiave del successo delle cellule sociali che competono nel contesto economico, sociale e tecnologico del nostro tempo. C'è un crescente interesse nella misurazione dei beni immateriali e nella gestione dei beni immateriali, compreso il patrimonio di conoscenze. C'è un crescente apprezzamento della conoscenza individuale così come dell'organizzazione nel suo insieme. Questa conoscenza è un agente dinamico del patrimonio e influenzerà la ricchezza per essere più dinamica ed efficace nelle sue trasformazioni. Essere più efficaci tenderà alla prosperità della ricchezza.
Non dobbiamo dimenticare e disprezzare una struttura di cultura contabile creata fino ai nostri giorni, ma dobbiamo valorizzarla e partire per nuove conquiste culturali nel campo della Contabilità.
Il neopatrimonialismo ha insistito sull'importanza della ricerca scientifica per la contabilità. È uno dei modi per portare avanti la ricerca della verità e per essere alla forza della comunità moderna, ma non deve cedere alle logiche del mercato. Deve aprire e valorizzare l'essere umano e quindi avere la ricchezza dei beni e della comunità.
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Per Werno Herckert
Editorialista Scuola Brasile
Economia - Brasile Scuola