La tendenza nel mondo di oggi è che le persone trascorrano più tempo nel loro ambiente di lavoro che nell'intimità della loro casa. Per quanto l'ambiente di lavoro diventi quasi una seconda "casa", il dipendente non dovrebbe confondere come dovresti comportarti o usare le attrezzature dell'azienda, tutto dovrebbe seguire una linea professionale. Il computer utilizzato nel servizio deve essere utilizzato esclusivamente per l'assistenza e per l'espletamento dei propri compiti durante il carico di lavoro. Pertanto, l'azienda può monitorare i passi del dipendente, purché ne sia a conoscenza. L'evento più comune è il monitoraggio della cronologia di navigazione, con il solo scopo di garantire produttività e prevenire la contaminazione da virus o la perdita di documentazione e informazioni riservate. Con il crescente utilizzo di Internet nelle pratiche illegali, le aziende stanno prestando maggiore attenzione affinché questo tipo di pratica non si verifichi nei loro locali.
L'utilizzo dell'attrezzatura aziendale per scopi personali come la registrazione di musica, film, foto personali, ecc., può essere visto con sospetto da aziende, in quanto possono contaminare il computer con qualsiasi tipo di virus o rallentare la macchina a causa dell'eccesso di File.
L'uso “gratuito” di internet è consentito in determinate ore del giorno, ad esempio al mattino, all'ora di pranzo e nel tardo pomeriggio, rispettando gli standard dell'azienda, secondo il vicepresidente della tecnologia presso l'Associazione brasiliana delle risorse umane dal 2004 al 2007, Francisco Soelt.
L'e-mail aziendale è quella che l'azienda fornisce ai propri dipendenti, essendo utilizzata esclusivamente per lavoro, e può essere monitorata dall'azienda purché il dipendente ne sia a conoscenza. I registri di posta elettronica vengono archiviati per circa un anno. L'e-mail con il “@nome azienda” funziona come carta intestata digitale e, secondo l'avvocato Patrícia Peck, l'uso improprio può portare al licenziamento per giusta causa. Pertanto, il dipendente deve rispettare gli standard dell'azienda, quindi non ci saranno motivi per misure più gravi. Nel 2000 c'è stato uno dei primi casi giudicati dal TST (Tribunale Superiore del Lavoro) relativo all'uso improprio della posta elettronica Il dipendente di HSBC Seguros è stato licenziato per giusta causa quando ha utilizzato l'e-mail dell'azienda per inviare foto di donne nude. Oltre a tutte le precisazioni di cui sopra, è bene ricordare che tutto ciò che è scritto può essere utilizzato come prova. contro il dipendente e anche contro il capo, a seconda del contenuto dell'e-mail, della lettera, dei messaggi spontanei, eccetera. Se attraverso un'e-mail parli male del tuo capo come "Il mio capo è uno stronzo...", può portare da una punizione leggera a una più severa. Ma qualsiasi azione, come il licenziamento per giusta causa, può essere intrapresa solo se il dipendente è stato informato del monitoraggio delle sue conversazioni tramite e-mail.
Ora, se il tuo sfogo avviene attraverso i blog e altri tipi di media, il tuo capo può farti causa in tribunale, il La Costituzione brasiliana garantisce il diritto alla libera espressione, ma è garantita anche la tutela dell'immagine e della reputazione per legge. In questo modo, se parli male del tuo capo e si sente offeso puoi chiedere un risarcimento, l'accusa può essere basata su crimini contro l'onore, come calunnia, diffamazione e calunnia. Ma la legge non supporta solo l'azienda, è anche dalla parte dei dipendenti, se tramite e-mail riceve qualsiasi messaggio caratterizzato come molestia morale e/o sessuale, può usarlo come prova.
Messaggi come "Sarai licenziato se non raggiungi gli obiettivi", "Ti tengo d'occhio", ecc., sono caratterizzati come bullismo. Nel caso di e-mail contenenti "Quando esci con me?", "Sei bellissima oggi", ecc., caratterizza la molestia sessuale. Pertanto, fai attenzione al contenuto dei messaggi inviati a capi e subordinati.
di Eliene Percília
Fonte: Scuola Brasile - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
