In Brasile, il partecipazione delle donne al mercato del lavoro è cresciuto ogni anno. Negli ultimi decenni il numero delle lavoratrici dipendenti con contratto formale è più che raddoppiato. Tuttavia, i tipi di occupazione, le posizioni e gli stipendi di queste donne non hanno seguito l'evoluzione del numero di posti di lavoro in lavoro. C'è ancora un enorme distanza tra uomini e donne in questo caso.
occupazioni “tipicamente” femminili
Le professioni storicamente legate alle donne, come il lavoro domestico, sono quelle che hanno paga più bassa. Nell'istruzione, ad esempio, c'è una netta divisione. Gli insegnanti che lavorano nelle scuole private, nelle scuole superiori, dove c'è la migliore retribuzione, sono per lo più uomini. Nelle scuole pubbliche, nelle fasi di educazione della prima infanzia e nei primi anni della scuola elementare, dove sono gli stipendi più bassi, abbiamo quasi solo donne che insegnano.
I tipi di occupazione, le posizioni e gli stipendi delle donne sono ancora molto inferiori a quelli offerti agli uomini
le donne ancora guadagnare meno degli uomini per svolgere lo stesso tipo di lavoro, e le posizioni di leadership e con migliori condizioni di lavoro sono destinate agli uomini. Anche se hanno più anni di scuola degli uomini, le donne guadagnano in media il 30% in meno rispetto ai loro colleghi maschi.
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Un altro aspetto importante, che non riguarda solo il mercato del lavoro, è che le donne, anche nelle professioni retribuite, sono ancora le uniche responsabili lavori di casa e educazione dei bambini. riconciliarsi vita professionale e le attività della vita personale sono ancora una sfida spesso impossibile per le donne lavoratrici. Questo è probabilmente uno dei principali fattori che favoriscono il perpetuarsi di questo panorama ineguale.*
possibilità
Sono urgenti politiche pubbliche che promuovano la creazione e l'espansione del numero di asili nido e scuole materne, come costituire una risorsa efficace per ridurre il carico e la quantità di attività assistenziali svolte dal by donne.
È inoltre necessario discutere e sensibilizzare sulla necessità di promuovere l'uguaglianza di genere e una distribuzione più equilibrata dei ruoli sociali storici di uomini e donne. La dicotomia donna-caregiver contro fornitore l'uomo ha bisogno di essere superato attraverso il dialogo e l'azione. Uomini e donne possono e devono convivere più armoniosamente nell'universo del lavoro retribuito e delle responsabilità parenti.
*Rapporto:La sfida di conciliare lavoro, famiglia e vita personale- OIL - UNDP
di Amarolina Ribeiro
Laureato in Geografia
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RIBEIRO, Amarolina. "Partecipazione femminile al mercato del lavoro"; Brasile Scuola. Disponibile in: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm. Consultato il 27 giugno 2021.
