Il contratto di lavoro consiste in un forma di reclamo da parte di un lavoratore nei confronti del suo datore di lavoro. Significa anche la stessa cosa di discordia, dissenso, dissenso e mancanza di intelligenza.
Questo termine è utilizzato nel contesto del diritto del lavoro, che si riferisce alla mancanza di convergenza tra lavoratori e datori di lavoro. La contrattazione può essere individuale, quando si verifica discordia tra un lavoratore e il datore di lavoro, o può essere collettivo, in caso di conflitto tra una determinata categoria di dipendenti e una determinata categoria di imprese.
La contrattazione collettiva si verifica spesso a causa dell'aumento di stipendio dei dipendenti e può anche essere conosciuta come contrattazione salariale. Quando le due parti coinvolte non riescono a raggiungere un accordo, la situazione viene deferita al tribunale del lavoro.
ci può essere solo contrattazione collettiva dopo un vero tentativo di negoziazione tra le parti coinvolte. Quando c'è un contratto collettivo di lavoro, sono normalmente coinvolti alcuni sindacati che hanno la responsabilità di difendere gli interessi di una certa classe di lavoratori.
Quando non c'è possibilità di negoziazione, è possibile stabilire un contratto collettivo di lavoro, ricorrendo al Tribunale del Lavoro. Quando viene istituita la contrattazione collettiva, entrambe le parti sono incoraggiate a raggiungere un accordo, in modo che in questo modo possa risolvere la questione della contrattazione collettiva.
In caso di aumenti salariali, quando la contrattazione collettiva non funziona, si verifica la contrattazione collettiva. Ad esempio, se un gruppo di lavoratori vuole ottenere un aumento salariale del 5% e i datori di lavoro no d'accordo, di norma viene stabilito un contratto collettivo di lavoro, inviando la decisione finale al potere giudiziario.
Come calcolare l'aumento di stipendio
Il valore del contratto collettivo di lavoro (adeguamento salariale) è stabilito dalla magistratura, sulla base della retribuzione attuale.
Il calcolo dell'aumento di stipendio viene effettuato come segue: RS = SA + (SA x R)/100.
SR: Stipendio rettificato.
SA: stipendio attuale.
R: valore percentuale di adeguamento dello stipendio.
Ad esempio, se un dipendente ha uno stipendio di BRL 2.000,00 e ha ricevuto un aumento salariale del 5%, il riadeguamento sarà di BRL 100.
RS = 2000 + (2000 x 5)/100
RS = 2000 + 10000/100
RS = 2000 + 100
RS = 100.
Pertanto, lo stipendio riaggiustato (SR) sarà di R$ 2.100,00.
Tuttavia, se il dipendente non ha compiuto un anno in azienda quando riceve l'aumento di stipendio, questo è proporzionale alla sua anzianità di servizio fino a quel momento.
Ad esempio, se il riadeguamento è del 5% e il dipendente ha solo 6 mesi di servizio, riceverà solo il 2,5% (6/12).
Per calcolare il importo del pagamento retroattivo è necessario moltiplicare l'importo della maggiorazione per il numero di mesi dalla data base in cui il lavoratore è stato ammesso in azienda.
Pagamento retroattivo = importo dell'aumento x numero di mesi.
PR = 100 x 14 = R$ 1.400,00.
