la giornata lavorativa è la periodo durante il quale il dipendente è a disposizione della vostra azienda, e questa volta è stabilito nel diritto del lavoro.
Ogni paese ha le sue regole per il numero di ore della giornata lavorativa, i suoi limiti e considerazioni specifiche.
In Brasile, l'orario di lavoro è regolato dalla Costituzione federale, espressa attraverso il CLT (Consolidation of Labour Laws), che stabilisce che il limite di 8 ore giornaliere o 44 ore settimanali di lavoro, senza considerare il periodo di riposo e pasti, né il tempo trascorso dal lavoratore sul luogo di lavoro, nell'ambito dell'orario di lavoro.
La limitazione dell'orario di lavoro deriva dal diritto alla vita, in quanto l'eccesso di orario di lavoro può comportare la perdita della vita stessa o una limitazione della sua qualità.
Nel diritto del lavoro ce ne sono anche altri tipi di orario di lavoro, piace:
- Regime part-time: orario di lavoro settimanale fino a 25 ore;
- Viaggio a turni ininterrotti: è quando il dipendente, durante un certo periodo, lavora a turni costanti;
- viaggio in ore in itinere: quando l'azienda si trova in un luogo di difficile accesso, il datore di lavoro provvede al trasporto, e in quel momento è già considerato come giornata lavorativa.
La durata normale della giornata lavorativa può essere aumentata di un massimo di due ore, a condizione che preventivamente concordato per iscritto con il dipendente o tramite contratto collettivo, noto anche come col tempo.
Scopri di più sul significato di lavoro e Consolidamento delle leggi sul lavoro.
Orario di lavoro e orario di lavoro
Ci sono differenze tra l'orario di lavoro e l'orario di lavoro. La giornata lavorativa è il tempo in cui il dipendente è a disposizione del suo datore di lavoro, in attesa o nell'esecuzione degli ordini.
Gli orari di lavoro sono i inizio e fine traguardi di una giornata lavorativa, ma nel viaggio viene calcolato solo il tempo di lavoro effettivo.
Vedi anche il significato di salario minimo.