Cosa vogliono le generazioni Z e Y da un lavoro: soldi o benessere?

Fai un esercizio mentale prima di iniziare a leggere questo testo: cosa cerchi in un lavoro, indipendentemente dal tuo professione? Un buon stipendio? Benessere? Orari flessibili? Stabilità? Le tue scelte dicono molto sulla generazione a cui appartieni.

Questo perché millennial e centennial hanno ambizioni molto diverse in termini di occupazione. Proprio come, prima di loro, la Gen X e i boomers avevano altre priorità.

E ora, queste persone delle generazioni Z e Y vogliono altre cose per un ambiente di lavoro. Stanno ridefinendo le priorità e le aspettative del mercato e, così facendo, possono provocarne cambiamenti significativi.

Cosa vogliono i millennial della generazione Y?

Le persone nate tra il 1980 e il 1994 possono essere considerate parte della Generazione Y e sono meglio conosciute come Millennial. Queste persone desiderano un lavoro che permetta loro di conciliare la propria vita personale (famiglia, amici, hobby e corsi che possano migliorare la loro vita professionale). Proprio per questo preferiscono avere orari più flessibili.

Il ricercatore Pompílio Arthur de Faria Rosa, della Fundação Getúlio Vargas (FGV), ha realizzato questa indagine. Secondo la ricerca condotta per il suo master, queste persone tendono addirittura a rinunciare alle posizioni più elevate se ciò toglie loro tempo personale.

Cercano anche feedback sulle loro azioni, per ricevere un riconoscimento più costante. E perché sono nati e cresciuti in un’epoca di totale innovazione tecnologica e rivoluzione dei processi della nostra vita quotidiana, vogliono lavorare in aziende che innovano e hanno interessi interessanti e stimolante.

Cosa vogliono i centenari della Gen Z?

Dall’altra parte ci sono i centenari Generazione Z, nati tra il 1995 e il 2010. La loro esperienza è già completamente diversa da quella dei millennial. Per loro la ricerca di informazioni nei media analogici è quasi come una prova del fuoco: dopotutto hanno vissuto poco questo tempo.

Per loro non ha molto senso smettere di cercare una risposta su Google e leggerla in un vecchio libro polveroso in cima allo scaffale del soggiorno. Ciò ha un impatto sul tipo di lavoro che desiderano.

Proprio come la generazione Y, anche loro preferiscono la flessibilità sul lavoro e simili (molto più dei millennial) ufficio a casa. Secondo le società di consulenza McKinsey e Box1824, tendono anche a scegliere aziende e lavori con un forte richiamo a cause sociali e sostenibili.

Preferiscono inoltre ambienti di lavoro che scambiano idee e incoraggiano lo sviluppo professionale e l’innovazione. I centenari tendono anche ad essere molto più empatici verso gli altri e non tendono a rimanere a lungo nello stesso lavoro.

D’altro canto, dimostrano una tolleranza molto bassa alla frustrazione.

Che impatto avrà tutto questo sul mercato del lavoro?

In effetti, ha già avuto un impatto. La ricerca, principalmente, di orari flessibili ha portato le grandi aziende a rivalutare i propri processi lavorativi. Anche perché millennial e i centennial, insieme, rappresentano la maggioranza nel mercato del lavoro.

In questo modo, le aziende cercano di offrire un ambiente più innovativo, trasparente e autentico per trattenere questi talenti. Inoltre, soprattutto quando si tratta di persone della Generazione Z, le aziende si sforzano di offrire alcune attrazioni, come ad esempio bonus salariale, piano sanitario, accesso a palestre o asili nido e possibilità di svolgere attività di volontariato durante il periodo Orari d'ufficio.

I ricercatori sottolineano inoltre che le generazioni non la pensano completamente allo stesso modo e che è sbagliato mettere tutti nella stessa scatola. Tuttavia, considerano innegabili i cambiamenti e le tendenze che stanno emergendo nel mercato del lavoro.

*con informazioni da Tecmundo

Laureato in Comunicazione Sociale presso l'Università Federale di Goiás. Appassionato di media digitali, cultura pop, tecnologia, politica e psicoanalisi.