Attenzione, giovani talenti! Ambev, uno dei maggiori produttori di bevande del paese, accetta domande per il nuovo programma Trainee 2023. Ma attenzione, il termine ultimo per registrarsi (tramite il link https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Scade il 25 settembre.
Per questa edizione gli interessati dovranno scegliere la tipologia di tirocinante in cui maggiormente si identificano: generalista o catena di fornitura. Durante il processo di selezione di Ambev, i candidati ai programmi di stage passeranno attraverso quattro fasi in totale: registrazione, gioco, fase video, sfida Ambev. Nel Trainee Program ci saranno cinque fasi: registrazione, test online, colloquio, Ambever challenge e panel finale.
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Nel caso dell'opzione generalista il partecipante avrà un contatto diretto con più ambiti, con l'obiettivo di approfondire la conoscenza delle esigenze e dei bisogni dei clienti consumatori, oltre a scoprire soluzioni innovative, nei settori finanza, marketing, vendite, tecnologia, Bees, Zé Delivery, People & Management, Legale e Relazioni Aziendale.
Nella modalità catena di fornitura, sarà possibile nel processo di produzione liquida; logistica di distribuzione dei prodotti; negoziazione degli input, nonché nella produzione di malto.
Contatto diretto – In entrambe le opportunità, il candidato avrà un contatto diretto con birrifici, soft drink, malti, verticali, centri di eccellenza, centri di distribuzione, centri di ingegneria; Centri di innovazione e tecnologia del birrificio e Ufficio per l'approvvigionamento e la sostenibilità.
Oltre ai posti vacanti per tirocinanti, sono state aperte le iscrizioni per i programmi di tirocinio e rappresentanza - mirati a esclusivamente per persone di colore autodichiarate, con la possibilità di scegliere il loro “mondo Ambev” preferito: affari o fornitura.
Programmi allineati – Con l’obiettivo di unire consumatori, clienti, fornitori e l’intero ecosistema per generare una crescita condivisa, Ambev si impegna a investire in maggiori in linea con l’evoluzione culturale e le strategie aziendali, concentrandosi sullo sviluppo e sulla preparazione dei partecipanti, al fine di consentire loro di affrontare e vincere alla grande sfide.
Secondo Illana Kern, direttrice dell’Attrazione e dello Sviluppo delle Persone di Ambev, “in ogni edizione dei nostri programmi, Cerchiamo talenti che portino nuove competenze in azienda, che siano curiosi, abbiano un profilo collaborativo e innovativo. Che sono in grado di sviluppare una nuova strategia, ma anche di metterla in pratica, trasformando il nostro business. Inoltre, i candidati devono identificarsi con la nostra cultura e avere il desiderio di costruire un futuro con più motivi per brindare”.
Per una maggiore inclusione – Affinché i programmi diventino più inclusivi, Ambev non limita la scelta dei candidati college il corso, purché abbiano una laurea conseguita, completata tra dicembre 2021 e Dicembre 2023. Per i programmi di stage, invece, è necessario avere la formazione prevista da dicembre 2024 fino a dicembre 2025.
About Represent, rivolto esclusivamente a persone di colore autodichiarate, il suo obiettivo è promuovere una maggiore equità razziale nel mercato del lavoro. Più che un programma di attrazione, è un programma di sviluppo, dove tutti i selezionati hanno il diritto di sostenere un corso di inglese e tutoraggio, nonché supporto legale e psicologico e uno stipendio extra all'inizio del loro percorso in azienda per potersi organizzare nel nuovo routine. Represent rientra anche nel programma di inclusione produttiva dell'azienda, che mira a generare opportunità di formazione, lavoro e reddito.
