UN La Polizia Civile dello Stato di San Paolo (PC-SP) ha appena lanciato il suo nuovoavviso, offrendo interessanti opportunità di carriera ai professionisti con un livello di istruzione superiore.
Questa è un'interessante opportunità per coloro che cercano una carriera nelle forze dell'ordine e sicurezza pubblica da San Paolo.
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Le posizioni offerte coprono diversi ambiti, dalle indagini alla medicina legale, aprendo percorsi per un'ampia varietà di specializzazioni e contributi alla società.
Con un totale di 3.500 posti vacanti, questo annuncio apre le porte a coloro che aspirano a far parte delle forze di polizia dello Stato.
Gli intervalli di partenza variano in modo significativo a seconda della funzione desiderata, offrendo una gamma di opzioni disponibili.
La Polizia Civile di San Paolo annuncia il concorso per quest'anno
Per le posizioni di vice, medico legale, esperto criminale, investigatore e impiegato, gli stipendi iniziali variano tra R $ 5.879,68 e R $ 15.037,99. Il periodo di registrazione sarà dall’11 settembre al 10 ottobre 2023.
Per concorrere gli interessati devono accedere al sito della Banca Organizzatrice, il Fondazione Vunesp, che è incaricata di gestire il processo di selezione e di versare la quota di iscrizione di R$ 113,06.
Posti vacanti
Delegare — 552 posti vacanti con uno stipendio di R$ 15.037,99;
Impiegato — 1.333 posti vacanti con uno stipendio di R$ 5.879,68;
Investigatore — 1.250 posti vacanti con uno stipendio di R$ 5.879,68;
Dottore LEGISTA — 116 posti vacanti con uno stipendio di R$ 12.954,40;
Esperto forense — 249 posti vacanti con uno stipendio di R$ 12.954,40.
Per le posizioni di impiegato e investigatore, il test preambolo durerà 4 ore e sarà somministrato il 26 novembre 2023.
Per i ruoli di Perito Medico Legale e Perito Penale anche la prova preambulatoria avrà la durata di 4 ore ed è prevista per il 3 dicembre 2023.
(Immagine: divulgazione)
Fasi
Il processo di valutazione dei candidati al concorso PC-SP comprenderà diverse fasi di selezione, ciascuna con i suoi criteri specifici:
Prova oggettiva — ha carattere eliminatorio e classificatorio, con l’obiettivo di valutare le conoscenze dei candidati in relazione ai contenuti del programma previsto. I candidati devono raggiungere una prestazione minima per andare avanti nel processo di selezione;
Testo scritto — anch'essa eliminatoria e classificativa, è finalizzata a valutare la capacità dei candidati di esprimere per iscritto le proprie idee in modo chiaro e coerente. È un'opportunità per dimostrare conoscenze specifiche sulla posizione desiderata;
Prova di idoneità e indagine sociale — è eliminatorio e comporta un'indagine approfondita della condotta del candidato. È importante mantenere una storia di idoneità e di condotta etica per avanzare nel processo;
Esame orale — anch'essa eliminatoria e qualificante, la prova orale verifica la capacità del candidato di esprimersi verbalmente e di rispondere efficacemente alle domande. È un'opportunità per presentare conoscenze pratiche e abilità comunicative;
Prova del titolo — questa fase è classificativa e consente ai candidati di presentare titoli accademici ed esperienze rilevanti per aggiungere punti alla graduatoria finale.
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