Per darci un'idea, secondo un sondaggio effettuato dall'Allen Institute, mancano ancora 116 anni prima equiparare la presenza femminile al numero di lavoratori maschi nel campo delle Scienze della Informatica. Sulla base di ciò, è chiaro che c'è una tremenda battaglia da vincere all'interno della tecnologia per raggiungere l'uguaglianza di genere.
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Di seguito, controlla alcuni punti considerati importanti per noi per muoverci verso la tanto attesa parità di genere nell'ambiente tecnologico.
Lascia andare l'idea che la tecnologia non sia per le donne
C'è una visione maschile legata alla ragione e all'obiettività, mentre la donna è legata al suo modo di interpretare, insieme alla cura emotiva. Se davvero mettiamo da parte questi pensieri, allora inizieremo a muoverci verso l'inclusione delle donne dall'infanzia all'adolescenza. Pertanto, questo è un punto chiave per raggiungere la parità di genere.
Stimolare la formazione e l'inclusione delle donne
Da un lato abbiamo una crescita in questo aspetto, ma è ancora necessario evolversi. Mentre contempliamo le grandi opportunità offerte alle donne, vediamo quanto sono utili.
Inoltre, vi è la presenza di tutoraggi, che indirizzano competenze legate alla familiarizzazione nel settore tecnologico, aiutare le donne a un livello incredibile, oltre a collaborare affinché, nel prossimo futuro, non abbandonino il corso. Questo perché, rispetto agli uomini, oltre il 45% delle donne lascia le funzioni tecnologiche, per mancanza di rappresentanza e doppi turni.
Dimostrare azioni inclusive e accoglienti
Molte donne si trovano giudicate per aver scelto il ramo tecnologico e questo avviene a partire dal percorso formativo e processi di selezione, fino all'assunzione e all'onboarding in azienda, visto che il mercato è predominante maschile.
Quindi c'è una splendida opportunità per manifestare azioni inclusive e accoglienti per far sì che ciò accada. sviluppare in modo solido, estinguendo i pregiudizi incentrati sulla disuguaglianza di genere e su altri gruppi minoranze.
Incoraggiare la leadership femminile
Analizzando il vero motivo del ritiro della maggior parte delle donne, troveremo la mancanza di rappresentatività, con un equilibrio diseguale nel numero di uomini e donne nei gruppi di lavoro. Inoltre, è presente anche la mancanza di riferimento e di leadership femminile.
Secondo gli studi condotti da Accenture con Girls Code, circa il 18% sono solo donne in posizioni di CIO/CTO negli Stati Uniti.
Di fronte a tali dati, è chiaro che non possiamo aspettare che le cose accadano da sole. È essenziale che vengano create politiche e condizioni intenzionali, in modo che le donne occupino effettivamente la leadership e l'influenza quando decidono e entrano in questo settore.
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