Sono quei momenti di qualità della vita, relax, tempo per se stessi, momenti in cui puoi amare le persone intorno a te. Questi momenti fanno ossigenare le idee ai collaboratori e tornare a lavorare con più creatività.
Ciò ha indotto le aziende a rivedere i propri piani di assunzione di talenti. Alcuni sono davvero concentrati sul benessere del dipendente e hanno già capito che le basi - buoni pasto, assicurazione sanitaria o partecipazione agli utili - non sono più sufficienti. Alcune aziende includono sovvenzioni per programmi di viaggio, tempo libero e cultura nei loro pacchetti di benefit.
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Alla Camera dei Deputati è in discussione un disegno di legge che crea la Vale-Turismo, visto in certo aziende come alternativa per offrire la possibilità di offrire viaggi ai loro collaboratori. Il valore del turismo preso dalle aziende non viene detratto dai lavoratori.
Una società che ha un co-pagamento di R$ 100 a persona e aderisce al beneficio darà al dipendente almeno R$ 2.400 da utilizzare durante l'anno.
L'obiettivo è fornire ai dipendenti un accesso democratico ai viaggi e premiare i professionisti per le loro prestazioni durante l'anno. In questa procedura è importante avere un partner esterno che gestisca i processi di viaggio come hotel, transfer, biglietti, ecc.
Se il datore di lavoro non è sicuro del benessere dei propri dipendenti, controlla alcuni dati. Un sondaggio della scuola di intelligenza emotiva The School of Life in collaborazione con il reclutamento e selezione Robert Half ha mappato che gli impatti della pandemia sulla salute dei dipendenti intervistati sono stati: ansia, scoraggiamento e fatica. 14,36% ha dichiarato di non prendersi cura di se stesso e il 58,46% ha ammesso di aver smesso di svolgere il proprio lavoro.
Attualmente, è necessario considerare che con il consolidamento del lavoro a distanza, diverse aziende di tutto il mondo sono diventate potenziali datori di lavoro di persone provenienti da qualsiasi parte del mondo.
Con la pandemia le persone hanno cambiato idea su tante cose come: il modo di vivere, di relazionarsi e anche di lavorare. Attualmente, alla ricerca della salute mentale ed emotiva, le persone hanno valutato più attentamente i loro rapporti di lavoro con l'azienda per cui intendono lavorare.
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