Tra i compiti della guida di un team, quello di delegare funzioni ai membri gestiti genera un conflitto interno costante, provocando così un senso di colpa per aver sovraccaricato i propri colleghi. L'atto di guidare apre diverse opportunità, sia per la persona che assume questo ruolo, sia per coloro che saranno guidati, creando così molteplici opportunità di crescita e sviluppo. Di tanto in tanto le cose possono sfuggire di mano, e spetta al capo avere la forza di resistere alla pressione di organizzare la tua squadra e ottenere il miglior risultato alla fine.
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Certamente questa colpa esiste per molte ragioni, sia che si tratti di infliggere a una persona una funzione che è più di che sta già facendo, ma anche per caricare in un modo che genera un atteggiamento esercitato da un singolo membro. Ci sono situazioni giustificabili o meno, solo il tempo può dirlo.
Essere un leader è una posizione difficile e molto complessa, dove non delegare funzioni potrebbe essere l'opzione migliore, data l'esperienza professionale, poiché è più veloce da fare che da insegnare. Ci sono molte polemiche su tutto questo, e la colpa per la delega delle funzioni esisterà ancora, quindi è necessario essere distaccati con questa condizione.
Affinché tu possa esercitare il tuo ruolo di leader con meno sensi di colpa e più efficacia, devi liberare il tuo pensiero da quel senso di colpa. Comprendi che è tuo compito delegare, agire in modo responsabile e lavorare onestamente. Ricorda che hai un ruolo proprio come tutti gli altri, quindi sii onesto e la colpa verrà responsabilmente. Interrogati spesso sulle tue decisioni, comprendi la tua situazione e a chi stai assegnando compiti. Dovresti pensare principalmente al risultato finale e, se necessario, chiarire le tue intenzioni fin dall'inizio.
Ricorda che sei la persona davanti alla squadra, sei responsabile, proteggi chi è con te, guida! Se fai qualcosa per la tua squadra e loro non collaborano con te, non ci sarà colpa al momento di qualche punizione, perché fin dall'inizio c'è un accordo tra tutti per svolgere i propri doveri. Conosci con chi lavori ed esplora le migliori caratteristiche di ciascuno, dai ciò che le persone sanno fare meglio e più piacevolmente. Non c'è lavoro che possa competere con qualcosa fatto per puro piacere.
Questi sono alcuni modi in cui puoi affrontare il senso di colpa, esplorando sempre i punti positivi e agendo in base alla responsabilità e alla giustizia. È importante tenere presente che ognuno deve seguire il proprio percorso e i propri determinati ruoli. Se il tuo è guidare, fallo con coscienza. Il tuo più grande nemico sarà la tua stessa colpa.
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