O buoni pasto È un diritto di ogni lavoratore CLT, ma non è obbligatorio. Spetta all'azienda decidere se concedere o meno il beneficio al lavoratore. Se sceglie di offrire, deve registrarsi sul Programma alimentare per i lavoratori (PAT) che garantisce l'esenzione dall'imposta sul reddito.
Vale la pena ricordare che non tutti i prodotti del supermercato possono essere acquistati con il buono pasto. Pertanto, se hai diritto al buono, è importante essere a conoscenza dei prodotti che non possono essere acquistati con il vantaggio. Segui il testo!
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Prodotti non acquistabili con Buoni Alimentari
Come suggerisce il nome, il buono pasto è destinato all'acquisto di generi alimentari, pertanto alcuni prodotti non possono essere acquistati con esso. Tieni traccia di cosa sono:
- sigarette
Secondo l'ordinanza n. 03 del 2002, l'acquisto di sigarette è vietato. Poiché le sigarette non fanno bene alla vita del lavoratore.
- Bevande alcoliche
Sempre secondo l'ordinanza n. 03, in data 1 marzo 2002, è vietato l'acquisto di qualsiasi bevanda alcolica da parte del lavoratore utilizzando il buono pasto.
- Prodotti per la pulizia e l'igiene
Tutto ciò che non corrisponde a prodotti alimentari non può essere acquistato con il buono pasto. Se uno stabilimento viene sorpreso a vendere questo tipo di prodotto, può essere multato. Inoltre, è vietato qualsiasi tipo di cosmetico.
- Piatti pronti nei ristoranti
Per i piatti pronti, il buono vale per il pasto. I buoni pasto possono essere utilizzati solo per l'acquisto di generi alimentari.
La differenza tra buoni pasto e buoni pasto
Per chi non lo sapesse, c'è una differenza tra il buoni pasto e il buono pasto. Il buono pasto è destinato all'acquisto di qualsiasi tipo di alimento, sia esso crudo, in scatola o cotto a vapore.
Il buono pasto, a sua volta, è destinato all'acquisto di piatti pronti, cioè è valido per bar e ristoranti. Può essere utilizzato a pranzo, a cena o in qualsiasi momento della giornata.
I due non sono richiesti dalla legge, ma se l'azienda vuole fornirli ai propri dipendenti, ha questo diritto. Se offerto e regolamentato, può essere esente dall'imposta sul reddito.
Tuttavia, se si desidera offrire senza la tutela della legge, è anche possibile, a patto che si sottoscriva il contratto collettivo di lavoro, consapevoli del rilascio delle regole determinate dal governo.
