Uno dei grandi obiettivi di chi cerca lavoro è la possibilità di ricevere il buono pasto O buoni pasto. Questi due benefici sono relativamente simili, poiché cercano di aiutare con le spese del lavoratore Alimenti, ma presentano differenze occasionali. Pertanto, è necessario osservare le regole di ciascuno per godere al meglio dei suoi vantaggi.
Leggi qui dunque chi ha diritto al vitto o ai buoni pasto e come utilizzarli.
Vedi altro
Come ottenere il tuo CNH gratis nel 2023?
Dopo gli attacchi degli hacker, Microsoft rilascia strumenti gratuiti per...
Per saperne di più: Lo sapevate? CLT ha diritto a un aumento di stipendio ogni anno
Chi ha diritto a ricevere vitto o buoni pasto?
In primo luogo, è bene precisare che sia il buono pasto che il buono pasto non sono benefit che l'azienda ha l'obbligo di pagare. Pertanto, ciascuna azienda decide se fornirlo o meno, nonché quali dipendenti dell'azienda hanno diritto a riceverlo. Generalmente le aziende scelgono di favorire i dipendenti a tempo indeterminato a scapito degli stagisti e dei giovani apprendisti.
D'altra parte, questi due programmi fanno parte del Programma alimentare per i lavoratori, o COLPETTO, che serve proprio a incentivare le imprese a effettuare questi versamenti. In questo modo le aziende che sceglieranno di pagare uno dei due buoni ai dipendenti avranno agevolazioni fiscali. Inoltre, questo è un modo importante per incoraggiare la soddisfazione dei lavoratori in azienda, che tende anche a migliorare gli indici di performance.
Qual è la differenza tra VA e VR?
C'è chi crede che buoni pasto e buoni pasto siano la stessa cosa, ma non è così, e confonderli può essere pericoloso. In tal caso il buono pasto è ad uso esclusivo del lavoratore, che dovrà utilizzarlo esclusivamente per l'acquisto di pasti pronti presso ristoranti, tavole calde, pasticcerie e simili.
Lo scontrino alimentare tendenzialmente è molto più ampio, in quanto può essere utilizzato anche nei supermercati e negozi alimentari in genere. Pertanto, molti lavoratori colgono l'opportunità di utilizzare il VA per detrarre l'importo totale degli acquisti mensili e questo può generare risparmi significativi. Inoltre, non è ad uso esclusivo dei lavoratori, quindi possono usufruirne anche i loro dipendenti. Entrambi, inoltre, devono essere utilizzati esclusivamente per uso alimentare e ne è vietata la vendita. Queste pratiche possono comportare la perdita del beneficio e anche il licenziamento per giusta causa.
