Di recente, amministratori delegati di grandi dimensioni aziende hanno lasciato le loro posizioni in cerca di equilibrio emotivo, come nel caso di Andrew Formica, CEO del British Jupiter Fund Management. In questo articolo parleremo della sua storia e di altre Amministratori delegati che si sono dimessi perché stanno attraversando la stessa situazione. Guardare!
Per saperne di più: Rispondi al quiz e scopri il tuo livello di stress sul lavoro
Vedi altro
Mistero: scoperta della funzione delle sfere nei cavi dell'alta tensione
Il dipendente vieta ai bambini di dormire quando arrivano all'asilo nido
“Voglio solo sedermi sulla spiaggia e non fare niente. Non penso ad altro"
Queste sono state le parole di Andrew Formica questa settimana in un'intervista a Bloomberg. L'amministratore delegato, che è subentrato nel 2019 alla società britannica valutata 68 miliardi di dollari, ha annunciato che si dimetterà a ottobre.
Ha citato ragioni personali per la sua decisione di tornare nella sua nativa Australia. All'età di 51 anni, il CEO lascia il Regno Unito dopo 30 anni per essere più vicino ai suoi genitori.
Il caso di Andrew Formica non è isolato
Nel 2020, Rubin Ritter, ex CEO di Zalando, una società di e-commerce di moda in Europa, ha deciso di dimettersi dopo 11 anni in azienda dedicare più tempo alla sua famiglia “in crescita” per stimolare lo sviluppo della sua carriera professionale moglie.
Anni prima, anche Max Schireson, ex CEO di MongoDB, una società di software negli Stati Uniti valutata miliardi di dollari, ha lasciato l'incarico per trascorrere più tempo con la sua famiglia.
Secondo lui, l'unico modo per bilanciare la sua vita personale era dimettersi, visto l'intenso la routine di viaggio gli ha fatto stare lontano dalla sua famiglia e perdere momenti importanti con sua moglie e bambini.
La ricerca del benessere emotivo è responsabile per gli amministratori delegati che lasciano il lavoro
Secondo uno studio di Deloitte, organizzazione multinazionale di servizi professionali, circa il 70% dei top executive livello, come gli amministratori delegati, stanno valutando la possibilità di lasciare il loro attuale lavoro aziendale alla ricerca di un altro che promuova meglio il loro benessere.
Il sondaggio ha rivelato che oltre il 35% dei dirigenti si sente esausto, stressato e sopraffatto, e come quei dipendenti che lasciano i loro incarichi alla ricerca di un equilibrio tra lavoro e vita privata, circa il 57% degli amministratori delegati è abbastanza esaurito da lasciare.
Seguendo la tendenza, Andrew Formica si dimetterà il 1° ottobre e arriverà in Australia in tempo per approfittare della stagione soleggiata in primavera.
