Raramente considerato quando si apre un'impresa, la leadership può essere responsabile di sfruttare i risultati ei profitti dell'azienda. Tuttavia, per chi è in una posizione di leadership, è importante conoscere le caratteristiche di un cattivo leader per evitare problemi non solo per l'azienda, ma per la propria carriera professionale.
Ma se non esiste una formula magica quando si tratta di imparare a diventare un buon leader, certo i comportamenti che mostrano le caratteristiche di un cattivo leader possono essere analizzati da coloro che occupano questa posizione. posizione nelle aziende.
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Poiché è più facile identificare un comportamento negativo e modificarlo, ecco alcuni segnali che potrebbero indicare che non sei un grande leader.
Caratteristiche di un cattivo leader
Credi di sapere tutto
Oggi la leadership deve essere considerata non solo come un esempio per coloro che vengono guidati, ma deve impegnarsi in una serie di azioni e abilità nel campo pratico che li rendono dotati di conoscenze per affrontare quel determinato argomento, mentre guidano gli altri del squadra.
Le persone con scarsa apertura a nuove conoscenze e suggerimenti, con la tendenza a prendere decisioni maldestre, possono dimostrare scarse capacità di leadership.
Mostrare dubbi o interrogarsi su un certo processo non ti rende una persona inferiore. Al contrario, accettare suggerimenti dai colleghi e cambiare idea sono comportamenti vantaggiosi per la tua carriera e per l'azienda stessa.
Riafferma la sua posizione di leadership in ogni momento
Il rispetto per la tua posizione di leadership si guadagna con le tue capacità prima di un determinato compito. Pertanto, le insicurezze e il costante bisogno di affermare che sei al comando possono togliere rispetto a coloro che guidi, con l'effetto opposto a quello che ci si aspetta.
Invece di voler imporre la tua leadership ad ogni costo, preferisci svolgere il tuo ruolo in azienda in modo impeccabile. Invariabilmente, i risultati faranno riconoscere a coloro che sono guidati la loro posizione.
Tende a centralizzare il lavoro
Per essere un buon leader, è fondamentale comprendere l'importanza della delega dei compiti e della collaborazione di tutto il team.
Ricorda che la tua posizione ora dovrebbe essere quella di mediare e facilitare il lavoro della squadra, non più quella di risolvere tutti i problemi che si presentano.
Combinare l'apertura a nuove conoscenze con la delega di compiti può avere un grande effetto sull'autostima del team, che si sentiranno impegnati e motivati a fare del loro meglio per raggiungere i risultati del azienda.
