A causa della nuova legge sul lavoro, i padri e le madri ricevono un maggiore sostegno per prendersi cura dei bambini fino a 6 anni divinità. A questa misura si aggiungono alcuni vantaggi, quali: anticipazione delle ferie e orari di lavoro più flessibili. La nuova legge 14.457/2022 è stata pubblicata nel settembre di quest'anno dal governo federale, causando questi cambiamenti. Al Paesedei bambini con disabilità, non ci sono limiti di età per queste nuove misure. Intitolato come Impiegare + Donne, il progetto porta benefici anche agli uomini.
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Un nuovo sostegno per papà e mamme
Lo scopo di questo nuovo progetto è incoraggiare le madri a rientrare nel mondo del lavoro dopo la nascita dei propri figli. È comune vedere donne che abbandonano la loro vita professionale dopo essere diventate madri e finiscono per farlo decidere di restare a casa per trascorrere più tempo con i bambini ed essere in giro per educare e prendersi cura di loro contali.
La legge intende dare maggiore sostegno ai genitori dei bambini, sia maschi che femmine. Con questo, i due potranno esercitare le loro professioni nel mercato del lavoro, soddisfacendo tutte le esigenze dei loro figli. Tra i vantaggi del progetto c'è il rimborso dei centri diurni attraverso accordi sottoscritti con i datori di lavoro, oltre a nuove regole sul congedo di maternità.
Come si comporteranno le aziende con le nuove misure?
I genitori che lavorano per le aziende cercano una maggiore flessibilità nell'orario di lavoro. Un'opzione è lavorare part-time fino a quando il bambino ha due anni. È anche possibile lavorare da un ufficio a casa e i genitori di bambini più piccoli finiscono per avere la preferenza nella scelta.
Altro modifica è che il regoladalLe compagnie civile più 60 giorni di ferie. Questo periodo può essere condiviso con il padre del bambino, se entrambi lavorano per la stessa azienda. Le madri possono anche scegliere di lavorare part-time per 120 giorni invece del congedo di 60 giorni.
UN leggelui vieneperincoraggiareO sviluppo professionale e supportoO Attento Inbambinipiccolo. notare che che tutto I benefici dipende da accordo precedente tra l'azienda È tuodipendenti.
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