Di recente, una lavoratrice è stata licenziata perché incinta, poco dopo aver informato l'azienda della sua gravidanza. La donna ha presentato un'ingiunzione in tribunale e ha ottenuto una grande vittoria.
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La società è stata condannata dal tribunale regionale del lavoro di Goiás a pagare R$ 15.000 a titolo di risarcimento all'ex dipendente, sostenendo che si trattava di un atto discriminatorio. Inoltre, affermano che la donna è stata licenziata in un momento di fragilità affettiva e di maggior bisogno, poiché ha bisogno di sostenere il figlio.
La difesa dell'operaio ha riferito che la cliente è stata ammessa al servizio a gennaio, tuttavia, a marzo, ha scoperto il gravidanza e ha informato il responsabile dell'azienda, che le ha chiesto di attendere il contatto e l'ha licenziata per un mese Dopo.
Atto discriminatorio
Il legale ha precisato che non vi erano motivi concreti per il licenziamento, ottenendo solo la gravidanza. Pertanto, l'atto è stato considerato un atto discriminatorio e ancora senza giusta causa davanti alle leggi della giustizia.
Infine, la società alberghiera ha ribattuto l'accusa mossa dal legale, affermando che non si trattava di licenziamento senza giusta causa, visto che il contratto era a tempo determinato. Quello che non si aspettavano era che il relatore del ricorso affermasse che lo scenario era del tutto favorevole, vista la gravidanza dell'ex dipendente.
Inoltre, ha anche affermato che l'azione della giustizia in questo caso è corretta, alla luce dei diritti della donna incinta presente nel contratto di esperienza e ai sensi dell'articolo 10, capo II, lettera “b”, della legge sulle disposizioni costituzionali Transitori.
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