Le nuove regole per i buoni alimentari includono una multa fino a R $ 50.000; sapere cosa è cambiato

Uno dei vantaggi che più entusiasma i lavoratori è il buoni pasto, soprattutto in un momento in cui i prezzi del cibo sono così alti. In questo caso, si tratta di una risorsa legale per coprire il costo dei pasti giornalieri per coloro che non possono tornare a casa a mangiare durante l'orario di lavoro. Tuttavia, ci sono molte lamentele sull'uso improprio delle carte, che hanno finito per culminare nuove regole per i buoni pasto. Guarda cosa sono qui.

Per saperne di più: L'uso improprio dei buoni pasto può comportare il licenziamento

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I buoni alimentari sono validi solo per prodotti alimentari

Sembra addirittura superfluo ribadire che il buono pasto serve solo per l'acquisto di prodotti alimentari. Tuttavia, viste le varie denunce di uso improprio delle carte, è stato necessario stabilire regole più specifiche. Ad esempio, ora è impossibile utilizzare il voucher per pagare vari servizi, come i canoni mensili in streaming. Pertanto, i clienti dovrebbero utilizzare la risorsa solo in luoghi come panifici e supermercati, sempre in conformità con le regole dell'azienda.

Le aziende dovrebbero fare attenzione

Inoltre, non pensare che solo i lavoratori debbano osservare le regole di utilizzo. Del resto, sono stati definiti anche alcuni criteri affinché le aziende adempiano al proprio dovere. A cominciare da chi riceve i pagamenti dei buoni alimentari, che devono garantire l'utilizzo della carta solo per determinati prodotti. In questo modo, lo stabilimento che accetta il pagamento per altri beni con il vantaggio può ricevere una multa e persino perdere il CNPJ.

Altra novità è che, d'ora in poi, sono definitivamente vietati gli sconti aziendali sui buoni pasto o sui pasti per i contoterzisti. In questo caso, vale la pena ricordare che questa risorsa offre già l'esenzione fiscale come un modo per incentivare l'uso di buoni pasto o pasti da parte delle aziende.

Di conseguenza, tali accordi diventano illegittimi e verranno penalizzati sia l'impresa appaltatrice sia quella che offre il servizio. Dopotutto, in questo schema, i lavoratori finiscono per pagare di più per il cibo mentre le grandi aziende traggono profitto dall'aumento dei prezzi. In questo caso, il tribunale può determinare sanzioni pecuniarie comprese tra R $ 5.000 e R $ 50.000.

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