L'uso dei telefoni cellulari nell'ambiente di lavoro è stato sempre più promosso per facilitare la comunicazione tra i dipendenti. Tuttavia, l'uso esagerato di questo meccanismo, come lo scambio di messaggi dopo l'orario di lavoro, può causare disagi, interferendo con il tempo di riposo dei lavoratori. Per questo, scopri subito se ricevere un messaggio di lavoro fuori orario può essere considerato straordinario.
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Il dipendente è tenuto a rispondere ai messaggi al di fuori dell'orario di lavoro?
Gli orari di lavoro sono definiti e adattati in modo che i lavoratori esercitino il loro diritto al riposo. Tuttavia, ciò che è stato osservato nel corso degli anni, soprattutto durante e dopo la pandemia causata da Covid-19, è l'uso di telefoni cellulari per lo scambio di messaggi, anche al di fuori dell'orario di lavoro dipendenti.
La questione è molto rilevante, in quanto interferisce con il diritto del lavoratore di riservarsi e tutelarsi in orari al di fuori dell'orario di lavoro. Pertanto, salvo le eccezioni previste dal contratto tra lavoratore e datore di lavoro, il lavoratore non è obbligato a rispondere a messaggi al di fuori dell'orario di lavoro.
Del resto, è possibile ricevere straordinari per messaggi ricevuti fuori orario?
Poiché non vi è alcun obbligo per il lavoratore di rispondere a messaggi al di fuori dell'orario di lavoro programmato, se si verifica questa situazione, il dipendente può infatti chiedere lo straordinario.
In ambito giudiziale è possibile intentare causa per richiedere l'importo delle ore straordinarie corrisposte all'azienda per aver svolto fuori orario il cellulare. In questo senso, i messaggi stessi possono essere usati come prova di questo lavoro extra.
Pertanto, l'ideale è stabilire un contratto con l'azienda fin dall'inizio circa l'orario di inizio e il fine della giornata lavorativa, nonché come verranno utilizzati i social network entro tale termine lavoro. Tutto ciò dovrebbe evitare problemi e frustrazioni in futuro.
