Un dubbio degli assicurati dell'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INSS) è che percepirà il 14° stipendio dall'INSS, che è previsto in un disegno di legge (PL) che attende dal 2020 il voto delle Camere competenti. In questo articolo, spiegheremo quale dovrebbe essere il valore e chi sarà coperto dal beneficio in caso di omologazione.
Per saperne di più: L'attesa per i benefici INSS potrebbe essere più breve quest'anno
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A causa del ritardo nella procedura, parlamentari, sostenitori e sindacalisti hanno difeso il ritorno della discussione sull'argomento nel Congresso Nazionale nel maggio di quest'anno. La Commissione Costituzione, Giustizia e Cittadinanza ha finalmente approvato il voto sulla proposta, che ha ancora molta strada da fare prima dell'approvazione definitiva.
Chi avrà diritto al 14° stipendio INSS?
Se il PL relativo al pagamento del 14esimo stipendio sarà approvato dal Congresso, circa 30 milioni degli assicurati potranno beneficiare della misura, con riferimento alle seguenti agevolazioni: la pensione; aiuto-isolamento; indennità di malattia; indennità infortuni; indennità di morte e assegno di maternità.
In questo modo, i beneficiari di programmi di natura assistenziale, come il Continuous Provision Benefit, saranno esclusi dai pagamenti. (BPC), Reddito Mensile Vitalizio (RMV), Indennità Integrativa per Infortuni sul Lavoro e Integrazione Previdenziale per Invalidità del Lavoratore rurale.
Quale sarà il valore del 14° stipendio, se approvato?
Secondo il disegno di legge che ha creato il beneficio, l'intenzione è di svincolare il pagamento del beneficio fino a due minimi salariali. Tuttavia, l'importo concesso al rispettivo beneficiario dipenderà dall'indennità ricevuta.
Sono state stabilite alcune regole per stabilire i criteri per il pagamento delle prestazioni. Pertanto, coloro che ricevono un solo salario minimo, che attualmente è di R$ 1.212, riceveranno il beneficio nella stessa misura, cioè avranno un 14° stipendio equivalente al salario minimo nazionale.
Invece, coloro che guadagnano più di un salario minimo riceveranno un salario più uno aggiuntivo corrispondente alla differenza tra salario e tetto previdenziale (che è di BRL 7.087,22 nel 2022), ma rispettando il limite fino a due minimi salariali (BRL 2.424 nel 2022).