Nel 2022 il riforma del lavoro sta compiendo cinque anni, poiché la modifica è stata apportata l'11 novembre 2017. La nuova normativa, quindi, ha apportato una serie di nuove linee guida che hanno aggiornato e riformulato il Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT).
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In considerazione di ciò, se da un punto di vista la riforma del lavoro è riuscita a garantire la flessibilità dei rapporti del datore di lavoro con il lavoratore, dall'altro, è riuscita anche a precarizzare alcuni settori del lavoro e le categorie più vulnerabili all'azione del capitale nel cuore della società. problematico.
Dal punto di vista normativo, per il professor Otávio Pinto e Silva, del Dipartimento di diritto del lavoro e della previdenza sociale della Facoltà di Giurisprudenza dell'USP, uno dei punti principali è che “il la legislazione è venuta con questo intento di protezione, perché nei rapporti tra capitale e lavoro è necessario che lo Stato sia presente regolando quello che chiamiamo un livello civilizzante Minimo".
Sempre d'accordo con il professore, “con la riforma ci sono stati alcuni cambiamenti significativi per quanto riguarda il ruolo del sindacato e la flessibilità della legge. […] questi cambiamenti non sono positivi, poiché nella concezione della riforma del lavoro, nel 2017, era necessaria una “discussione più ampia con la società, le università e le rappresentanze sindacali», contrariamente a come è avvenuta la formulazione in Congresso Nazionale".
In sintesi, secondo l'analisi del professore, la riforma ha comportato un abbassamento del livello di tutela dei lavoratori, creando a precarietà in un periodo in cui apparivano più lavoratori informali impotenti dallo Stato a causa della flessibilità del regolamento.
Geografo e pseudo scrittore (o meno), ho 23 anni, del Rio Grande do Sul, amante della settima arte e di tutto ciò che riguarda la comunicazione.
