La riforma del lavoro promossa dal governo federale ha apportato diverse modifiche ai diritti dei lavoratori, che sono state messe in pratica negli ultimi tempi. Anche il cibo è stato un argomento che ha subito dei cambiamenti. Quindi, controlla il nuove regole per buoni pasto e buoni pasto.
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Nuove regole per buoni pasto e buoni pasto
Le modifiche fanno parte del Decreto nº 10.854/21, pubblicato lo scorso anno, che stabilisce modifiche sia per i dipendenti così come per i datori di lavoro, nonché per gli enti preposti ai buoni e gli esercizi che vendono Alimenti.
L'obiettivo del governo con queste modifiche è quello di allargare il mercato delle istituzioni di buoni alimentari, poiché questa nicchia è concentrata nelle mani di poche aziende e segue un modello visto come verticalizzato.
Modifiche che interesseranno i lavoratori
Secondo il Decreto, gli esercizi commerciali che accettano buoni come mezzo di pagamento non devono limitare o distinguere i marchi. Cioè, i ristoranti e i mercati che accettano solo una bandiera specifica dovranno adattare e accettare il buono, indipendentemente da cosa sia.
Inoltre, gli operatori di carte devono consentire il trasferimento del saldo accumulato su una carta di un determinato marchio su una carta di un'altra senza costi aggiuntivi. In questo modo i lavoratori potranno fare la spesa nei luoghi più vicini a casa, o dove ritengono più vantaggioso, senza doversi preoccupare se l'establishment accetta o meno la bandiera della la tua valle
Modifiche per le aziende
Per quanto riguarda le novità per le aziende, in primis gli enti che erogano buoni pasto o pasti per i propri dipendenti non possono chiedere o ricevere sconti quando si assumono operatori di questo tipo. benefici.
Un altro punto è che tutte le istituzioni registrate nel Programma Alimentare dei Lavoratori (PAT) devono obbedire alle nuove regole stabilite nel decreto. Inoltre, queste aziende potrebbero continuare a ricevere incentivi fiscali, ma dovranno effettuare il monitoraggio nutrizionale dei dipendenti. Infine, il termine per l'inizio delle modifiche è già valido. In questo modo le aziende hanno tempo fino a maggio 2023 per adeguarsi ai cambiamenti previsti.
