Dopo due anni senza feste di persona a causa della pandemia, molti brasiliani non vedono l'ora che arrivi Carnevale quest'anno, che si svolgerà dal 18 al 21 febbraio. Ma chi lavora ha il diritto di godersi quattro giorni di festa senza doversi preoccupare di timbrare e andare al lavoro?
Una delle date più attese per i brasiliani non è consideratafesta nazionale, a meno che non ci siano leggi comunali o statali che ufficializzino il giorno libero. Il che significa che, durante il Carnevale, le aziende non sono obbligate a licenziare i propri dipendenti, oltre ad avere il potere di convocare il professionista a lavorare senza la necessità di pagare ogni ora extra.
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Tuttavia, trattandosi di un evento di grande richiamo nazionale e culturale, datori di lavoro e dipendenti possono prendere accordi durante questo periodo.
I diritti dei lavoratori durante il Carnevale
Festa statale o municipale
Negli stati in cui esiste una legge statale o municipale che considera la data come festiva, i festaioli avranno diritto a prendersi del tempo libero. Rio de Janeiro è l'unico stato brasiliano a considerare la data come una vacanza. Pertanto, in questo caso, i carioca hanno diritto a permessi e doppia retribuzione per l'orario di lavoro.
Altre città e stati considerano il Carnevale un evento facoltativo, come nel caso di San Paolo, che ha dichiarato un evento facoltativo per i dipendenti comunali il 20 e 21 febbraio. Il 22, sarà un punto facoltativo fino alle 12:00.
È importante sottolineare che, per molte categorie, la decisione di non lavorare durante il periodo facoltativo è guidata dai contratti collettivi. Le banche, ad esempio, seguono una delibera del Consiglio monetario nazionale, che non considera i giorni lavorativi ai fini dell'operatività bancaria, come il lunedì e il martedì di carnevale.
accordi e assenze
È normale che datori di lavoro e dipendenti si accordino per non lavorare nei giorni di Carnevale. Il più ricorrente di questi è il contratto di compensazione oraria. In questo caso, una delle alternative è quella di offrire al lavoratore la possibilità di prolungare la giornata lavorativa di alcuni giorni alla settimana per compensare le ore non lavorate durante il periodo festivo.
Ora, nel caso in cui l'azienda scelga di mantenere l'orario di lavoro durante le ferie e il dipendente perda il lavoro senza giustificazione, la giornata può essere scontata, ed è anche possibile non pagare la giornata di riposo settimanalmente. In alcuni casi il professionista può ricevere anche sconti sulle ferie, oltre che sul paniere alimentare di base e altri benefit.
Sostituzione dell'orario
Durante il periodo di Carnevale, l'azienda che decide di licenziare in proprio i dipendenti non può detrarre la giornata dallo stipendio né pretendere compensi per ore.
Nelle città in cui il Carnevale è considerato festa comunale, il lavoratore ha diritto anche a un giorno di riposo garantito dalla legge. In questa situazione, se il dipendente ha bisogno di svolgere le sue mansioni, deve ricevere il doppio degli importi.