Recenti licenziamenti a tecnologia ha raggiunto anche Nubank, che ha risolto il contratto con quasi 30 dipendenti. Tuttavia, gli ex dipendenti segnalano l'inserimento di una clausola contrattuale che impedisce loro di criticare il fintech.
Poiché il provvedimento richiama l'attenzione, molti si chiedono se sia conforme alla legge e quale sia lo scopo di questo tipo di clausola contrattuale. Di seguito, guarda cosa dicono gli esperti sull'argomento.
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Nubank aggiunge clausola non diffamatoria: cosa significa?
Non è raro che ex dipendenti segnalino esperienze negative con i loro lavori precedenti sui social media.
Per evitare questo tipo di attenzioni e critiche negative da parte degli ex dipendenti, il Nubank ha aggiunto clausole non diffamatorie ai suoi contratti di lavoro.
Attraverso questa clausola, i dipendenti ricevono circa due stipendi extra e tre mesi di assicurazione sanitaria dopo il licenziamento. In cambio, non devono parlare male dell'azienda sui social media o su qualsiasi altro mezzo di comunicazione.
La misura si applica sia agli ex dipendenti che a Nubank. In caso di inosservanza della clausola da parte dei dipendenti, la società sospende il beneficio concesso.
Il motivo per cui fintech ha aggiunto la clausola è evitare commenti negativi sull'istituzione, così come parole che potrebbe offuscare l'immagine dell'azienda, costruita attraverso un buon rapporto con il cliente e pratiche di inclusione di dipendenti.
La misura è conforme alla legge brasiliana?
I recenti commenti alla clausola accendono il dibattito sulla legittimità della previsione contrattuale, cioè sull'illegittimità o meno della presunta restrizione della libertà di espressione dell'ex dipendente.
Secondo la legislazione del lavoro, la misura non è illegale e può essere aggiunta al contratto. Tuttavia, può essere invalidato da un giudice del lavoro, se comprende che l'accordo tra l'azienda e il dipendente è dannoso per il dipendente.
Tuttavia, sebbene non illegale, l'inclusione di tale clausola richiama l'attenzione sui rapporti all'interno dell'azienda. Questo perché si ritiene che nei buoni ambienti di lavoro non sia necessario inserire clausole non diffamatorie.
