Certamente, la maggior parte delle interazioni che avvengono sul posto di lavoro, riunioni, chiacchiere, e-mail, telefonate e così via, tendono o devono essere positive e costruttive. frasi tossiche utilizzato nell'ambiente di lavoro può causare impatti. Ulteriori informazioni di seguito.
frasi tossiche
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Non sempre è possibile mantenere un dialogo positivo e costruttivo nell'ambiente di lavoro e questo tende a danneggiare le relazioni in questo spazio. Le discussioni sono spesso fredde e sprezzanti e sono diventate uno stimolo per il prevalere di una cultura tossica.
Quando le persone fanno determinati commenti relativi a razza, sesso, età, capacità e orientamento, minano automaticamente le identità personali.
Ecco perché dovresti rimuovere le frasi che tendono ad essere tossiche dal tuo vocabolario il prima possibile. Citeremo alcune di queste frasi di seguito e forse ti sentirai ispirato a smettere di dirle.
Controlla le frasi qui sotto
Tra le frasi ci sono:
- “Abbiamo sempre fatto così”
Questa frase può mostrare che hai una mentalità dura, modifiche corrette o nuovi suggerimenti. In questo modo dici che non c'è niente di sbagliato nella forma attuale, che può scoraggiare la motivazione e l'innovazione.
Bisogna invece dire “si è sempre fatto così, ma vediamo se è ora di cambiare prassi”.
- “Ai miei tempi era peggio”
C'è da aspettarsi la sofferenza? È come se il dolore del passato dovesse giustificare il dolore di adesso. Questo può mettere a tacere la persona che vuole esprimere un problema.
Devi dire: Ai miei tempi abbiamo avuto cose molto peggiori, e mi considero felice che sia meglio per te. Come possiamo renderlo ancora migliore?
- "È meglio mantenere private le informazioni sui nostri stipendi"
Potrebbe dimostrare che non apprezzi la trasparenza. Quindi alcuni gruppi, come le donne e le minoranze razziali, rimangono vulnerabili.
Dì invece: "È importante avere conversazioni aperte sullo stipendio".
- "Siamo andati con [persona X] perché hanno più esperienza."
Stai ignorando il fatto che le esperienze si basano su privilegi e accessibilità. Le persone spesso iniziano in modi diversi.
Non lasciare che l'esperienza travolga e influenzi il potenziale. Dì: (Fulano X) ha più esperienza e avrà altre opportunità. Abbiamo scelto (Tal dei tali Y) in base al suo potenziale.
- "Non abbiamo limiti di durata."
Puoi mantenere lo status e dire che i leader meritano questa posizione "indefinita". Il cambiamento deve venire dall'alto.
La rotazione della leadership e i limiti di mandato tendono a promuovere la diversità sul posto di lavoro. Invece, dì: “Valorizziamo e diamo a tutti l'opportunità. Gli individui e le organizzazioni tendono a crescere con la rotazione della leadership".
