Il mondo in cui viviamo è in continua evoluzione, sia con il nuovo tecnologie o con nuovi tipi di interazioni sociali e professionali. Non è diverso con il mercato del lavoro, poiché le nuove tendenze vengono costantemente implementate, cercando di migliorare le condizioni di lavoro e persino la produttività all'interno di un ufficio o azienda.
Nell'articolo qui sotto elenchiamo 5 tendenze moderne che potrebbero influenzare la tua vita professionale. Guardare:
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1. Maggiore fabbisogno di personale
Le grandi aziende potrebbero aver effettuato massicci licenziamenti negli ultimi tempi, in particolare nel settore tecnologico. Tuttavia, la tendenza è che mancherà la manodopera per la crescita delle aziende, soprattutto per quanto riguarda i settori che richiedono competenze tecniche o specifiche. Pertanto, secondo uno studio condotto nel 2022 dalla società di consulenza Deloitte, la formazione di una forza lavoro qualificata sarà una sfida importante per le aziende in cerca di crescita.
2. Carriere più creative che lineari
In vista della digitalizzazione della modernità, la stessa presentazione del curriculum ha subito modifiche. Ora, le aziende tendono a dare più valore agli obiettivi, ai successi, agli insuccessi e alle esperienze dimostrate nei CV dei loro candidati. Come ha dichiarato a Forbes il professore e consulente FGV Fabrício Stocker, “siamo molto di più interessati alle persone creative, innovative e risolute che a quella linearità con cui lo eravamo già abituato".
3. settimana lavorativa più breve
Recentemente, la settimana lavorativa di quattro giorni è stata testata e implementata in diversi paesi e aziende, come il Belgio, Inghilterra, Islanda e Svezia. Ciò che è rimasto dimostrato in questi test è che la riduzione delle ore effettivamente lavorate ha portato benefici alla salute psico-fisica dei lavoratori. Tuttavia, la riduzione non ha recato alcun danno alla produttività dei professionisti e potrebbe essere una tendenza adottata da più aziende e paesi in futuro.
4. Più flessibilità = più felicità
Con l'evento della pandemia di Covid-19, la maggior parte delle aziende ha dovuto ricorrere, almeno, al sistema di lavoro ibrido - in cui i dipendenti i dipendenti lavorano sia a casa che in un ufficio o in un luogo stabilito dall'azienda e, sebbene molti temono per la produttività di dipendenti, questa paura non era giustificata, poiché i lavoratori a casa sono più felici e più produttivi di quelli costretti a stare in ufficio tutto il tempo.
5. I vantaggi attirano più talenti
I dipendenti apprezzano sempre più i vantaggi offerti dai datori di lavoro, siano essi assistenza sanitaria, salute mentale o l'attività fisica, o anche la flessibilità del lavoro, sia in relazione alle ore lavorate sia in relazione al luogo in cui possono lavorare.
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