Le regole del lavoro diventano più flessibili per chi ha bambini piccoli

Martedì 30 agosto è stato approvato dalla Camera dei Deputati un MP (Provvedimento Provvisorio) che rende regime di lavoro più flessibile per madri o padri che hanno figli fino a 6 anni o fino a 6 anni carenza. Ora resta solo l'approvazione del Senato.

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Questa flessibilizzazione del regime del lavoro può anche includere una priorità per il rilascio del part-time, anticipazione delle ferie individuali e anche orari di entrata e uscita flessibile.

Nella proposta è anche possibile trovare la sostituzione degli asili nido nelle aziende con un compenso sotto forma di rimborso per pagare l'asilo nido del bambino. Questo testo è stato approvato con 395 voti a favore e 7 contrari, sostenuto anche dai partiti di opposizione.

Nella versione approvata, la genitorialità è definita come “un vincolo socio-affettivo materno, paterno o qualsiasi altro che sia definito come l'accoglienza legale di qualcuno svolgere l'attività genitoriale, che si svolge in modo condiviso tra i responsabili della cura e anche dell'educazione dei figli e adolescenti”.

La giustificazione del presidente Jair Bolsonaro per la creazione del deputato, chiamato Programma Emprega + Mulheres e Giovani, è che questo mira a favorire la permanenza e anche l'assunzione di questi gruppi.

La deputata Celina Leão, che era relatrice alla Camera, ha rimosso tutto ciò che riguardava l'assunzione di apprendisti. Secondo lei, la questione è già stata affrontata in una commissione esclusiva sullo statuto dell'apprendista. Come ha detto, i parlamentari hanno presentato 90 emendamenti, con l'intenzione di eliminare questi dispositivi dal testo.

Ora, quando si tratta di flessibilità del regime di lavoro, si dice che i datori di lavoro debbano dare la priorità ai posti vacanti in home office, telelavoro, lavoro a distanza o persino lavoro a distanza per i dipendenti che hanno un figlio, figliastro o figlio di cui sono legalmente responsabili, di età non superiore a sei anni o che hanno qualche tipo di disabilità che non consente loro di prendersi cura di se stessi solo. La misura si applica ai dipendenti di entrambi i sessi.

Un altro punto da sottolineare è che i datori di lavoro possono adottare alcune misure per conciliare lavoro e cura che i dipendenti devono avere con i propri figli, purché il desiderio di farlo sia reale lavoro. Sono loro:

  • regime part-time;
  • regime speciale di remunerazione dell'orario di lavoro tramite la banca oraria;
  • Giornata lavorativa di 12 ore per 36 ore senza interruzione nel riposo;
  • anticipazione delle vacanze individuali. Questa situazione, però, vale solo nel primo anno dalla nascita del figlio o del figliastro; adozione o tutela legale;
  • Orari di arrivo e partenza flessibili.

Tali misure devono essere formalizzate attraverso un accordo stipulato individualmente o anche attraverso un contratto collettivo di lavoro.

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