L'ambiente di lavoro richiede il rispetto di determinate regole ed è una strada a doppio senso, con diritti e doveri tra datore di lavoro e lavoratore. Ma sai cosa diritti e doveri dell'appaltatore nella routine lavorativa? Controlla questo articolo ora!
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Diritti e doveri del datore di lavoro
Il Consolidato delle leggi sul lavoro (CLT) è un sistema che presenta una serie di leggi sul lavoro per stabilire una buona convivenza nei rapporti professionali. In questo modo, garantisce i diritti ei doveri tra appaltatore e appaltatore.
Uno spazio di lavoro armonioso che genera una piacevole convivenza è vantaggioso sia per i lavoratori che per il datore di lavoro. In questo modo il dipendente si sente più motivato a svolgere i propri compiti e raggiungere gli obiettivi aziendali.
Diritti del datore di lavoro
Il datore di lavoro ha diversi diritti nei confronti dei suoi dipendenti. Può esigere il rispetto dell'orario di lavoro ed esigere che le attività siano svolte nel rispetto del contratto e delle precedenti direttive.
Inoltre, il contraente può richiedere ai dipendenti il rispetto delle regole aziendali, senza che ciò comporti violazione di legge. Un esempio in questo caso è la limitazione dell'uso del cellulare durante l'orario di lavoro, correggendo il modo di parlare, la conversazione, le posture e persino i comportamenti all'interno dell'azienda.
Inoltre, ha anche il diritto di far pagare per l'uso delle uniformi. A condizione che la squadra sia stata informata prima dell'ingaggio, il contraente può applicare sanzioni come ammonizione, sospensione o licenziamento in caso di mancato rispetto di qualsiasi regola.
doveri del datore di lavoro
Durante il processo di ammissione dei dipendenti, tutte le regole aziendali sono informate in modo chiaro e obiettivo. Allo stesso modo, il datore di lavoro deve essere a conoscenza e seguire tutte le leggi sul lavoro relative al rapporto tra appaltatore e appaltatore.
Nonostante l'esistenza di regole nell'ambiente di lavoro, il titolare dell'azienda non può vietare dipendenti di usare il bagno durante l'orario di lavoro o per impedire una relazione romantica tra dipendenti, Per esempio. Il datore di lavoro, pur potendo licenziare il lavoratore, non può far valere la giusta causa se l'azione intrapresa è soggetta solo a diffida o sospensione.
Quindi, ora che sai quali sono i diritti e i doveri dell'appaltatore nella routine lavorativa, cogli l'occasione per inoltrare questo articolo a quel tuo amico che vorrebbe saperlo anche lui.