Ne hanno diritto anche i lavoratori che svolgono la stessa funzione da anni, senza promozione aumento di salario. Dopo tutto, il Consolidato delle leggi sul lavoro (CLT) garantisce che la retribuzione debba essere aumentata ogni anno.
Questo perché l'economia è sempre in movimento e, come tale, un importo che guadagni un anno non vale lo stesso importo due anni dopo. Cioè, il prezzo delle cose non rimane lo stesso, quindi, se lo stipendio rimane lo stesso, si può dire che il lavoratore guadagna meno ogni anno.
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In questo modo, l'adeguamento deve essere sempre fatto in modo che il cittadino rimanga con almeno lo stesso potere d'acquisto negli anni. Questo è previsto dal CLT e compare annualmente sotto il nome di “adeguamento salariale”, attraverso specifici indici.
Come viene calcolato l'aumento di stipendio?
Per calcolare l'adeguamento salariale, vengono presi in considerazione i tassi di inflazione e altri fattori economici. Inoltre, è importante sottolineare che il nuovo importo è definito in collaborazione con i sindacati professionali e le imprese. Tuttavia, allo stesso tempo, queste due entità devono anche rispettare la legge e tenere conto dei criteri di correzione salariale.
Pertanto, l'adeguamento avviene attraverso il contratto collettivo di lavoro, che terrà conto di tutti i cambiamenti economici nel paese nel periodo di un anno. Pertanto, comporta negoziazioni in modo che tutti i soggetti coinvolti, in entrambe le parti del lavoro, non vengano danneggiati. Inoltre, questo aumento non sempre arriva dall'ultimo stipendio, ma può essere fatto attraverso aumenti di benefit, come assicurazioni mediche e buoni pasto.
Quando avviene l'adeguamento salariale?
In termini di periodicità, l'adeguamento salariale deve avvenire ogni anno, ma la data specifica del cambiamento può variare. Questo perché ogni sindacato fissa una data per l'accordo, quindi l'aumento di solito avviene il primo giorno lavorativo del mese concordato. Pertanto, tutti i lavoratori che si trovano in un regime garantito dal CLT hanno diritto anche ad un aumento di stipendio, che deve essere qualcosa di non negoziabile sia per loro che per l'azienda.