Basta immaginare: una settimana lavorativa di soli quattro giorni!
Questa è l'esperienza che il Brasile sta per vivere, grazie a un'innovativa partnership tra le Onlus lucrativo 4 Day Week e Reconnect Happiness at Work, una società specializzata nella promozione della felicità e della leadership aziendale positivo.
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Il modello adottato per il test brasiliano
Tra giugno e dicembre di quest'anno, aziende di tutte le dimensioni potranno candidarsi per partecipare a questo rivoluzionario esperimento. Il modello adottato sarà il 100-80-100: i dipendenti lavoreranno l'80% del tempo, mantenendo il 100% di produttività e ricevendo lo stipendio per intero.
Indicatori cruciali come lo stress lavorativo, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, profitti e fatturato saranno attentamente valutati alla fine del programma.
Paesi pionieri, risultati ed esempi ispiratori
E il Brasile non è il primo a intraprendere questo viaggio verso una settimana lavorativa più snella. Paesi come Emirati Arabi Uniti, UK, Belgio, Islanda e Svezia hanno già effettuato test simili con risultati incoraggianti.
In Islanda, ad esempio, tra il 2015 e il 2019 si è svolto finora il più grande test pilota al mondo, con 2.500 partecipanti. E una riduzione di sole 4 o 5 ore settimanali ha comportato una produttività maggiore o uguale per le aziende partecipanti, portando alla negoziazione di una giornata lavorativa ridotta.
I vantaggi di una giornata lavorativa ridotta di 4 giorni
I vantaggi sono evidenti: durante i test, la maggior parte delle aziende ha deciso di mantenere il riduzione del carico di lavoro, registrando un incremento medio dei ricavi del 35% rispetto al periodo precedente.
Sorprendentemente, il 90% dei dipendenti ha espresso il desiderio di continuare a lavorare solo quattro giorni, con il 15% che afferma che nessuna somma di denaro sarebbe sufficiente per accettare il ritorno alla settimana di cinque giorni.
Inoltre, c'è stata una significativa riduzione dello stress (39%), sintomi di bruciato (71%) e una maggiore facilità nel conciliare vita personale e professionale (54%).
Unisciti alla rivoluzione del lavoro: scopri come candidarti e preparare la tua azienda
Se non vedi l'ora di far parte di questa trasformazione del posto di lavoro, tieni d'occhio: unisciti Giugno e luglio, Reconnect offrirà informazioni e orientamento alle aziende interessate partecipare.
Nessun vincolo sul numero di dipendenti, basta compilare un form sul sito per accedere al mentoring. Ci sarà un costo per partecipare allo studio, che non è stato ancora definito. Il cambiamento inizia ad avvenire ad agosto, con le aziende che si preparano ad adottare il nuovo modello di lavoro a settembre.
È tempo di ripensare il modo in cui lavoriamo, valorizzando il benessere dei dipendenti e l'efficienza delle aziende. La settimana lavorativa ridotta sta diventando una realtà globale e il Brasile è pronto ad abbracciare questo cambiamento alla ricerca di una migliore qualità della vita e felicità nell'ambiente aziendale.