Il sentimento di lamentela o insoddisfazione può essere più presente di quanto si possa immaginare nell'ambiente di lavoro. Molti dipendenti denunciano frustrazione e insoddisfazione nella vita di tutti i giorni. Alcuni sentono addirittura di essere usati. Sfortunatamente, lo sfruttamento di alcune professioni assume molte forme, quindi è probabile che ciò stia effettivamente accadendo.
Per saperne di più: Chiunque dica queste bugie sul lavoro può essere licenziato per giusta causa.
Vedi altro
La madre informa la scuola che la figlia di 4 anni, che le prepara il pranzo, può...
La principessa Charlotte "involontariamente" causa problemi a...
Lo studio mostra come si sentono i dipendenti
Un sondaggio Paychex ha esplorato la percezione di un migliaio di professionisti su alcuni punti deboli nell'ambiente di lavoro. La base principale di questa indagine è legata al lavoro collaborativo, un fattore importante in molti luoghi.
In quello studio, quasi il 50% dei dipendenti ha affermato di aiutare spesso i propri colleghi, con il 22,9% delle persone che fa il favore senza aspettarsi che l'altro ricambi. Se volesse che l'aiuto fosse “retribuito”, il 19,5% vorrebbe che il collega coprisse il proprio carico di lavoro nel frattempo erano fuori ufficio, ma il 23,5% vorrebbe che il proprio partner svolgesse lo stesso compito o un compito simile sostituzione.
Inoltre, quasi il 60% credeva che le persone non ricambiassero i favori, cioè credeva di aver aiutato molto più di quanto fosse stato aiutato. Il 57% dei 1.000 intervistati riteneva di essere stato invitato a svolgere un compito in più perché erano gli "esperti" o i "migliori" in esso.
I risultati potrebbero non essere dei più incoraggianti.
Dei partecipanti, l'83% sentiva di svolgere attività che erano al di fuori della propria posizione normale orario di lavoro, poiché queste funzioni erano per le persone che andavano in vacanza o che ne trascuravano alcune compito. Quando si fa riferimento al genere, le donne erano più propense a offrire aiuto, tuttavia erano quelle che lo facevano di più dato "lavoro d'ufficio domestico" o compiti meno importanti che gli altri di solito non vogliono fare.
Un altro importante dato ottenuto è stato che i colleghi della stessa squadra o dello stesso dipartimento erano i più propensi a trarre vantaggio dagli altri. I dipendenti orari lo sperimentano di più. Nonostante le informazioni raccolte, può essere utile aiutare di tanto in tanto un collega, ma quando non c'è reciprocità... è normale che ci sentiamo usati. Questo può rendere l'ambiente tossico.
Quindi, se hai un'attività, sappi che è importante garantire che l'azienda sia sana e salva, poiché dovrebbe essere un luogo in cui tutti possono sentirsi ascoltati e rispettati.
