Il lavoro al lavoro è una tendenza emersa in questi giorni in cui le persone cercano di svolgere altri lavori per guadagnare a entrate extra. Questo tipo di progetto ha goduto di una popolarità ancora maggiore durante la pandemia di Covid-19. Questo perché molte persone erano disoccupate o finirono per essere influenzate dallo scenario del mercato del lavoro in quel momento. Pertanto, questa tecnica è stata una soluzione trovata da molti professionisti. Ora leggi e scoprilo cos'è il chiaro di luna.
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Che cos'è?
Il lavoro al lavoro, o “luce di luna”, in altre parole, è una situazione in cui un lavoratore è assunto da due o più aziende. Si tratta però di una situazione considerata clandestina, poiché per queste attività è obbligatoria l'iscrizione alla Previdenza Sociale. Come accennato in precedenza, è qualcosa che molti lavoratori hanno come soluzione per ottenere più soldi o aumentarli. Il più delle volte, c'è precarietà in questi tipi di lavoro.
L'attuale scenario in cui si trova il mercato del lavoro in Brasile è molto complicato per tutti i lavoratori, poiché la maggior parte di loro finisce per risentirne in qualche modo. Per questo motivo, finisce per essere un fattore molto importante che fa sì che le persone finiscano per cercare sempre più lavori di questo tipo.
Caratteristiche del lavoro al chiaro di luna
Oltre alla precarietà che esiste nella maggior parte dei casi dei lavoratori che si trovano in posti di lavoro per guadagnare soldi extra, questi lavori clandestini hanno anche altre caratteristiche, COME:
- Vi è l'obbligo di comunicare ai datori di lavoro la situazione di lavoro clandestino;
- Colpisce solo i lavoratori dipendenti;
- I benefici sono calcolati sulla base del calcolo delle basi contributive nelle diverse società;
- Il lavoratore assolve più prestazioni lavorative nell'ambito dello stesso regime previdenziale;
- I contributi saranno pagati separatamente, ma i limiti si applicano a tutti i redditi;
- Il lavoratore lavora più a lungo.
La maggior parte delle aziende non consente ai propri dipendenti di assumere questi tipi di lavori aggiuntivi a causa di interessi diversi, poiché seduce i lavoratori per ottenere risultati migliori in un altro lavoro o per l'uso improprio delle risorse in uno datore di lavoro.
