Una situazione insolita è accaduta di recente in Cile: si tratta di a lavoratore scomparso dopo aver ricevuto 330 volte il tuo salario. Inizialmente il ragazzo ha denunciato la situazione al suo capo, ma da allora non si è più visto.
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Il lavoratore ha ricevuto accidentalmente 330 volte il suo stipendio e poi è scomparso
L'operaio, che fino ad allora era addetto alla spedizione per un produttore di salumi chiamato Consórcio Industrial de Alimenti, ha ricevuto uno stipendio per un importo di 165.398.851 pesos cileni, o US$ 180.418, per il mese di Maggio. Tuttavia, il suo stipendio avrebbe dovuto essere solo di circa 500.000 pesos cileni, o $ 545.
L'uomo ha avvertito il suo manager dell'ingente pagamento non appena si è reso conto dell'errore, secondo il quotidiano locale Diário Financeiro. Da lì, il dirigente ha segnalato la situazione alle risorse umane dell'azienda, che hanno chiesto al lavoratore di recarsi in banca e restituire la somma eccedente.
Il lavoratore ha accettato di recarsi in banca il giorno dopo per restituire il denaro, ma non si è presentato e ha continuato a ignorare le comunicazioni del suo datore di lavoro per i giorni successivi.
Successivamente, l'uomo ha chiesto le proprie dimissioni attraverso una lettera inviata alla società tramite il proprio legale. Da allora non si hanno più notizie dell'operaio. Detto questo, la società ha sporto denuncia contro di lui con l'accusa di appropriazione indebita, ma finora non c'è stato alcun arresto.
Il lavoratore ha davvero bisogno di restituire quanto percepito in eccesso?
In primo luogo, in questo tipo di situazione, è importante che l'azienda contatti la banca per assicurarsi che la causale del pagamento in l'eccesso non è legato a errori bancari, perché in questi casi chi deve recuperare il denaro è l'istituto di credito, non l'azienda.
D'altra parte, quando un datore di lavoro paga più del dovuto i propri dipendenti, a causa di un errore nel risorse umane e finanziarie o altri problemi, il dipendente deve restituire quanto versato eccesso.
Ciò che non può accadere in nessun caso è che il dipendente si rifiuti di effettuare il reso, poiché questo atto fa parte di un'azione illegale, chiamata “arricchimento illecito”, che è un aumento del patrimonio personale senza dichiarazione all'organo competente o giusta causa, e che può portare il lavoratore a prigione.
