La verità è che non esiste un lavoro “perfetto”, ma puoi cercarne uno che offra un ambiente adatto, credimi, il tuo salute mentale Grazie. Tieni presente che ci sono alcune abitudini e convenzioni obsolete che sono ancora in vigore nonostante i loro effetti dannosi.
Verificare le caratteristiche di un ambiente di lavoro tossico dal punto di vista dei dipendenti e scopri se anche tu sei in questa trappola.
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Atteggiamenti che trasformano l'ambiente di lavoro in un luogo tossico
Un utente di un popolare forum ha posto la seguente domanda: "Quale comportamento sul posto di lavoro è davvero tossico e deve essere interrotto?", le risposte sono state incredibilmente illuminanti, dai un'occhiata.
Colleghi e capi che non vanno al sodo
Uno dei tratti che può rendere fastidioso il lavoro è avere colleghi e superiori che mandano solo un "ciao" nel tuo privato, invece di essere obiettivo e andare direttamente all'argomento / richiesta di esserlo trattato.
Riunione aziendale o qualsiasi evento di socializzazione
Un po' di interazione tra colleghi non guasta, anzi, è necessaria. Tuttavia, alcune aziende esagerano nel cercare di legare con i colleghi organizzando eventi a cui potresti sentirti costretto a partecipare.
Parla di salute mentale invece di prendersi un giorno libero
Tutti comprendono l'importanza di prendersi cura della salute mentale e spesso l'eccessiva richiesta sul lavoro può essere uno dei motivi principali dello squilibrio psichico. Le aziende consapevoli dell'importanza di questo argomento finiscono per optare per lezioni informative, quando a volte tutto ciò che il dipendente desidera è un giorno di riposo.
Straordinari in eccesso
Fare pressione sui dipendenti affinché lavorino più a lungo è una grande bandiera rossa. La situazione può verificarsi anche quando soddisfi la tua richiesta di lavoro quotidiano e alcuni capi richiedono solo che tu sia lì. Se sei molto efficiente e finisci le attività in anticipo, invece di avere più tempo libero, potresti ricevere più richieste.
“Siamo una famiglia, non un'azienda”
Se l'azienda inizia con un ricatto emotivo sull'essere una famiglia, corri, perché non sei nella volontà di nessuno. Questo tipo di discorso viene spesso utilizzato per motivare i dipendenti a dare il massimo per l'azienda per cui lavorano quando non sempre vengono ricompensati in modo equo.
