Essere licenziati può essere una brutta esperienza. Esistono tuttavia dei diritti garantiti dalla legge, che devono essere rispettati per non lasciare il lavoratore ancora più impotente. Per rivendicare i tuoi diritti, devi sapere quali sono.
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Diritti in caso di licenziamento
I tuoi diritti in caso di licenziamento variano a seconda della causa che ha portato alla risoluzione del contratto. Cambiano, ad esempio, se ti dimetti, o subisci un licenziamento da parte dell'azienda. Così come cambiano anche se rispetti o meno il preavviso.
Se il dipendente viene licenziato senza giusta causa, il primo punto valido da commentare è in relazione al pagamento del conguaglio salariale. In questo calcolo sono inclusi tutti i giorni lavorati in quel mese, fino al giorno della cessazione.
Sempre in questo stesso caso, sarà necessario effettuare l'adeguamento relativo al 13° stipendio. Per questo, il numero di mesi lavorati deve essere preso in considerazione. In questo modo è possibile ricevere l'importo proporzionale al periodo lavorato. Va anche notato se ci sono ferie aperte o meno.
Per tale lavoratore deve essere assicurata anche la revoca delle FGTS relative a quel contratto di lavoro. lavoro, oltre al compenso del 40% del valore del ritiro FGTS e guide per richiedere l'assicurazione disoccupazione. Inoltre, c'è un preavviso, che deve essere indennizzato o elaborato.
Il preavviso, cioè l'avviso di cessazione del rapporto di lavoro, deve essere comunicato con almeno 30 giorni di anticipo. Dopo il preavviso, l'azienda ha la possibilità di licenziare il dipendente dopo i 30 giorni di lavoro, oppure di licenziarlo immediatamente.
Quanto ai casi in cui il licenziamento è disposto per giusta causa, il lavoratore perde praticamente ogni diritto. Tale professionista percepisce solo la retribuzione per le giornate lavorate nel mese, oltre alle eventuali ferie maturate negli anni precedenti.
Secondo la Nuova Legislazione del Lavoro, esiste ancora la modalità del licenziamento consensuale. In questa situazione, azienda e dipendente concordano di rescindere il contratto. Pertanto, il lavoratore riceve proporzionalmente le ferie e il tredicesimo stipendio, oltre ad altri benefici. Tuttavia, non avrà diritto all'assicurazione contro la disoccupazione.