TikTok è un social network che consente ai suoi utenti di condividere video con diversi tipi di contenuto, con il famoso "ballo" che riscuote il maggior successo tra gli utenti. Le coreografie di TikTok diventano virali in pochissimo tempo e hanno già raggiunto tutti gli ambienti, compresi quelli di lavoro. Ma quello che potresti non sapere è che registrando i famosi balli di Tic toc può comportare il licenziamento per giusta causa. Vuoi saperne di più? Continua a leggere e dai un'occhiata.
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Perché i balli di TikTok possono farti licenziare per giusta causa?
Come accennato in precedenza, le coreografie di TikTok hanno raggiunto innumerevoli scenari, compreso quello lavorativo. Ma quello che dovrebbe essere un momento di divertimento e relax con i colleghi o anche da soli, può finire per sfociare in un licenziamento per giusta causa.
Ciò che può giustificare un licenziamento per giusta causa dovuto alla registrazione delle 'dancinhas' è l'art. CLT (Testo unico del diritto dei lavoratori). Questo articolo ha il compito di stabilire i casi che possono comportare il licenziamento per giusta causa, e una di queste situazioni è quando il il dipendente compia, nel proprio ambiente di lavoro, qualsiasi atto lesivo dell'onore o della buona reputazione nei confronti di qualsiasi datore di lavoro, persona o superiore gerarchico.
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I balli di TikTok si inseriscono in questa situazione, poiché, se il collaboratore lo registra e lo pubblica sul video che espongono un dipendente o l'azienda stessa, potrebbe essere licenziato per correttezza causa. Questo perché il video può causare disagio ai membri, disonorare l'azienda o altri dipendenti.
Inoltre, a seconda del tipo di contenuto, può risultare imbarazzante per l'ente, dando così all'azienda il diritto di licenziare il dipendente per giusta causa.
Vale la pena ricordare che il licenziamento è la misura più radicale che l'azienda può prendere, perché a seconda della situazione, il dipendente può ricevere solo un avviso o una sospensione che può arrivare fino a 30 giorni.
