Meta annuncia il PIÙ GRANDE licenziamento di massa nella storia dell'azienda

Il CEO di Meta, il brand proprietario di Facebook, Instagram e WhatsApp, Marco Zuckerberg, ha annunciato lo scorso mercoledì 9 il licenziamento di oltre 11.000 professionisti dalla sua azienda. Questo numero rappresenta attualmente il 13% dei suoi dipendenti totali. Si tratta del più grande licenziamento di massa nella storia dell'azienda, fondata nel 2004.

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"La recessione macroeconomica e l'aumento della concorrenza hanno fatto sì che le nostre entrate fossero molto inferiori a quanto mi aspettassi", ha scritto Zuckerberg in una lettera ai suoi dipendenti. “Ho sbagliato e me ne assumo la responsabilità”, ha concluso.

Alla fine di settembre, l'azienda di Zuckerberg contava poco più di 87.000 dipendenti. Questo è già il secondo annuncio sui licenziamenti di massa che sta avvenendo nelle aziende focalizzate sul mercato della tecnologia proprio questo mese di novembre.

All'inizio di questo mese, Twitter ha anche licenziato circa la metà del suo personale, ovvero circa 7,5oo dipendenti. Questo dopo che Elon Musk, CEO di Tesla, ha acquistato la rete.

Licenziamenti di massa: Meta profitti dimezzati

Secondo Reuters, le azioni della società di Zuckerberg hanno perso più di due terzi del loro valore originario. Altre misure saranno prese per cercare di contenere questa situazione, come la proroga del blocco dei contratti e ulteriori tagli alla spesa fino alla fine del primo trimestre del prossimo anno.

L'utile della società è diminuito drasticamente nel terzo trimestre. Per l'esattezza, la metà dei profitti è diminuita, quindi hanno chiuso in ribasso di oltre il 52% rispetto allo stesso periodo del 2021.

Il Meta ha attualmente un valore di 4,4 miliardi di dollari.

Nonostante l'annuncio del licenziamento, i numeri delle azioni hanno continuato a salire. Circa l'8,17% intorno alle 13:45 di mercoledì scorso, 9. Alla Borsa di San Paolo, le azioni registravano R$ 19,06.

Altre spese aziendali

Meta ha investito molto nel metaverso, ben presto queste spese iniziarono a preoccupare gli investitori dell'azienda.

Ad oggi, le entrate per Reality Labs, l'unità del metaverso, hanno perso circa $ 9,44 miliardi, rispetto ai $ 10 miliardi dell'anno scorso. La società prevede ulteriori perdite nel 2023. I frutti di questi investimenti dovrebbero essere raccolti solo tra un decennio.

Zuckerberg e gli azionisti hanno difeso le misure nel metaverso: "Guarda, so che molte persone potrebbero non essere d'accordo con questo investimento, ma da quello che posso dire, capisco che questo (il metaverso) sarà una cosa molto importante e penso che sarebbe un errore non concentrarsi su nessuna di queste aree”, ha detto in una conferenza con il azionisti.

La lettera completa di Zuckerberg ai collaboratori di Meta

“Oggi condivido alcuni dei cambiamenti più difficili che abbiamo apportato nella storia di Meta. Ho deciso di ridurre le dimensioni del nostro team di circa il 13% e lasciare andare più di 11.000 dei nostri talentuosi dipendenti. Stiamo anche adottando una serie di misure aggiuntive per diventare più snelli e di più in modo efficiente, tagliando le spese discrezionali ed estendendo il blocco delle assunzioni al primo trimestre. Voglio assumermi la responsabilità di quelle decisioni e spiegare come siamo arrivati ​​qui. So che è difficile per tutti e mi dispiace per coloro che ne sono stati colpiti.

Come siamo arrivati ​​qui?

All'inizio del Covid-19, il mondo si è spostato rapidamente online e l'ondata di e-commerce ha portato a una maggiore crescita dei ricavi. Molte persone hanno previsto che questa sarebbe stata un'accelerazione permanente che sarebbe continuata anche dopo la fine della pandemia. Anche io. Così ho preso la decisione di aumentare significativamente i nostri investimenti. Purtroppo non è andata come speravo. Non solo il commercio online è tornato ai trend precedenti, ma la crisi macroeconomica, l'aumento del la concorrenza e la perdita di entrate pubblicitarie ha fatto sì che le nostre entrate fossero molto inferiori a me previsto. Ho commesso un errore e me ne assumo la responsabilità.

In questo nuovo contesto, dobbiamo diventare più efficienti in termini di capitale. Abbiamo spostato più risorse in meno aree di crescita ad alta priorità, come la nostra motore di scoperta AI, le nostre piattaforme pubblicitarie e aziendali e la nostra visione a lungo termine per il metaverso. Abbiamo ridotto i costi nella nostra attività, incluso il ridimensionamento dei budget, la riduzione dei vantaggi e la riduzione delle spese immobiliari. Stiamo ristrutturando i team per aumentare la nostra efficienza, ma queste misure da sole non basteranno spese in linea con la nostra crescita dei ricavi, quindi ho anche preso la difficile decisione di lasciare che le persone andare.

Come funzionerà?

Non esiste un buon modo per rassegnare le dimissioni, ma speriamo di fornirti tutte le informazioni pertinenti il ​​prima possibile e quindi fare il possibile per supportarti in questo.

Tutti riceveranno a breve un'e-mail che li informerà del significato di queste dimissioni. Successivamente, ogni dipendente interessato avrà l'opportunità di parlare con qualcuno per ottenere risposte alle proprie domande e partecipare a sessioni informative.

Alcuni dei dettagli degli Stati Uniti includono:

Indennizzo: pagheremo 16 settimane di stipendio base più due settimane aggiuntive per ogni anno di servizio, senza tetto.

Contributi pensionistici: pagheremo tutto il tempo rimanente.

Contratto di abbigliamento: tutti gli interessati riceveranno fino al 15 novembre 2022.

Assicurazione sanitaria: copriremo il costo dell'assistenza sanitaria per le persone e le loro famiglie per sei mesi.

Servizi di carriera: forniremo tre mesi di supporto professionale con un fornitore esterno, incluso l'accesso anticipato a offerte di lavoro non rilasciate.

Collaboratori venuti da altri paesi: So che è particolarmente difficile se sei qui con un visto. C'è un periodo di preavviso prima del licenziamento e alcuni periodi di grazia, il che significa che tutti avranno il tempo di fare progetti e lavorare sul proprio stato di immigrazione. Abbiamo esperti di immigrazione dedicati per aiutarti a guidarti in base a ciò di cui tu e la tua famiglia avete bisogno.

Al di fuori degli Stati Uniti: il supporto sarà simile e presto seguiremo processi separati che tengono conto delle leggi locali sull'occupazione.

Abbiamo preso la decisione di rimuovere l'accesso ai sistemi di Meta per le persone che se ne vanno oggi data la quantità di accesso a informazioni riservate, ma manteniamo indirizzi e-mail attivi per tutto il giorno in modo che tutti possano saperlo arrivederci.

Mentre stiamo effettuando riduzioni in tutte le organizzazioni sia in Apps Family Labs che in Reality, alcuni team saranno più colpiti di altri. Il reclutamento subirà un impatto sproporzionato poiché prevediamo di assumere meno persone nel prossimo anno. Stiamo anche ristrutturando i nostri team aziendali in modo più sostanziale. Questo non è un riflesso del grande lavoro svolto da questi gruppi, ma piuttosto di ciò di cui abbiamo bisogno per andare avanti. I leader di ciascun gruppo si prenderanno del tempo per discutere di cosa ciò significhi per i loro team nei prossimi giorni.

I compagni di squadra che se ne andranno sono talentuosi e appassionati e hanno avuto un grande impatto sulla nostra azienda e comunità. Ognuno di voi ha contribuito al successo di Meta e ne sono grato. Sono sicuro che continuerai a fare un ottimo lavoro altrove.

Quali altri cambiamenti stiamo apportando?

Vedo i licenziamenti come ultima risorsa, quindi abbiamo deciso di frenare altre fonti di costo prima di lasciare andare i compagni di squadra. Nel complesso, ciò si aggiungerà a un cambiamento culturale significativo nel modo in cui operiamo. Ad esempio, mentre riduciamo le nostre spese immobiliari, stiamo passando alla condivisione delle scrivanie per le persone che trascorrono già la maggior parte del loro tempo lontano dall'ufficio. Nei prossimi mesi implementeremo altre modifiche per la riduzione dei costi come questa.

Stiamo anche estendendo il blocco delle assunzioni al primo trimestre con un numero limitato di eccezioni. Esaminerò le nostre prestazioni aziendali, l'efficienza operativa e altri fattori macroeconomici per determinare se e quando dovremmo riprendere le assunzioni a quel punto. Questo ci darà la possibilità di controllare la nostra struttura dei costi in caso di una recessione economica in corso. Ci metterà anche sulla strada per raggiungere una struttura dei costi più efficiente di quella che abbiamo delineato di recente per gli investitori.

Sono nel bel mezzo di una revisione completa della spesa per le infrastrutture. Mentre costruiamo la nostra infrastruttura AI, ci concentriamo sul diventare ancora più efficienti con le nostre capacità. La nostra infrastruttura continuerà a essere una risorsa chiave per Meta e credo che possiamo raggiungere questo obiettivo con meno soldi.

Fondamentalmente, stiamo apportando tutte queste modifiche per due motivi: le nostre prospettive di entrate sono inferiori a quanto previsto nel all'inizio di quest'anno e vogliamo assicurarci di operare in modo efficiente sia nell'Application Family Lab che nel La realtà.

Come faremo ad andare avanti?

Questo è un momento triste. Non c'è modo di aggirarlo. A coloro che se ne vanno, voglio ringraziarvi ancora per tutto quello che avete messo in questo posto. Non saremmo dove siamo oggi senza il vostro duro lavoro e sono grato per il vostro contributo.

Per quelli di voi che sono ancora qui, so che questo è un momento difficile anche per voi. Non solo stiamo salutando le persone con cui abbiamo lavorato a stretto contatto, ma molti sono anche incerti sul futuro. Voglio che tu sappia che stiamo prendendo queste decisioni per garantire che il nostro futuro sia forte.

Credo che oggi siamo profondamente sottovalutati come azienda. Miliardi di persone utilizzano i nostri servizi per connettersi e le nostre community continuano a crescere. Il nostro core business è tra i più redditizi mai costruiti con un enorme potenziale davanti a noi. E stiamo guidando lo sviluppo tecnologico per definire il futuro della connessione sociale e la prossima piattaforma informatica. Facciamo un lavoro storicamente importante. Sono fiducioso che se lavoriamo in modo efficiente, usciremo da questa crisi più forti e più resilienti che mai.

Condivideremo di più su come opereremo come organizzazione snella per raggiungere le nostre priorità nelle prossime settimane. Per ora, dirò ancora una volta quanto sono grato a coloro che se ne vanno per tutto quello che hanno fatto per portare avanti la nostra missione.

Segno."